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[多选题]

采用什么样的方式对绩效计划的内容进行沟通需要考虑（)

A.企业文化以及工作氛围

B.员工的性格特点

C.需要达到的工作目标的特点

D.需要达到的工作内容难易层度

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发布时间：2022-05-26

更多“采用什么样的方式对绩效计划的内容进行沟通需要考虑()”相关的问题

第1题

沟通是绩效计划阶段必不可少的环节。在绩效计划准备阶段的沟通方式不包括（)。

A.员工大会

B.小组会议

C.非正式会议

D.单独面谈

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第2题

绩效改进既是绩效评价结果的重要应用领域，也是绩效反馈面谈当中重要的沟通内容。绩效改进的流程有以下几个阶段，其中，（)是绩效改进流程的第一步。

A.绩效分析

B.绩效改进计划的制定

C.绩效改进计划的实施

D.绩效改进计划的评价

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第3题

下列关于绩效计划说法错误的是（).A绩效计划是绩效管理的第一个环节B绩效目标主要强调与组织目

下列关于绩效计划说法错误的是().

A绩效计划是绩效管理的第一个环节

B绩效目标主要强调与组织目标相一致的价值观、能力和核心行为

C绩效计划中设定的绩效指标或工作标准必须是可以清晰测量的

D绩效计划的沟通阶段就是管理者与员工通过反复的沟通,就绩效计划的内容达成一致的过程

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第4题

在绩效计划的实施阶段，管理人员的主要责任包括（)。

A.着手绩效信息的收集

B.做好绩效辅导工作

C.做好监控工作

D.与员工进行持续沟通，了解员工在绩效计划实施过程中遇到的问题

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第5题

“管理者采取恰当的领导风格，在进行充分的绩效沟通的基础上，根据绩效计划，针对下属工作进展中存在的问题和潜在的障碍，激励和指导下属，以帮助其实现绩效目标，并且确保其工作不偏离组织战略目标的持续过程”，这段表述指的是绩效管理中的()。

A.绩效辅导

B.绩效监控

C.绩效反馈

D.绩效评价

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第6题

下属机关相互扯皮，人心涣散，工作得不到落实的主要原因有()。

A.张处长没有对下级进行必要的指导和监督

B.对下属机关过于信任

C.行政机关不适合采用此种领导方式

D.会议开得过少，不利于上下级沟通

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第7题

绩效计划内容包括工作目标和标准的契约两方面。（）

此题为判断题(对，错)。

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第8题

绩效改进计划可通过（)方式进行。A组织结构图B方格图C非正式组织D绩效改进责任矩阵

绩效改进计划可通过()方式进行。

A组织结构图

B方格图

C非正式组织

D绩效改进责任矩阵

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第9题

整个绩效管理工作的起点是（)。

A.绩效沟通

B.绩效考核

C.绩效计划

D.绩效反馈

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第10题

绩效改进计划是绩效反馈面谈的重点内容。以下对绩效改进计划的理解，哪一项是不正确的（)？

A.绩效改进计划的制定基于绩效评估的结果

B.制定绩效改进计划是部门管理的日常工作

C.绩效改进计划的最终目的是员工现有绩效的提高，能力的提升

D.制定绩效改进计划是部门管理的附加工作

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第11题

A厂是国有企业，经批准进行股份制试点改革。其试点计划的内容包括：(1)以A厂作为独家发起人，采用

A厂是国有企业，经批准进行股份制试点改革。其试点计划的内容包括：（1)以A厂作为独家发起人，采用

发起方式设立股份有限公司。(2)采用原厂消灭、部分改组的方式，即将主要生产经营性资产和非主要生产经营性资本交由新成产的实业公司管理。(3)股份有限公司预计资本总额为8000万元，发起人股东所持股份占总股本的70%，其中以工业产权、非专利技术作价的资产占总股本的47%，向社会募集的股份占总股本的30%。试分析：

1.A厂作为独家发起人，其采用发起方式设立股份有限公司的做法是否合法？为什么？

2.A厂以工业产权、非专利技术作价出资的部分是否合法？为什么？

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