人力资源诊断是管理咨询团队与企业达成共识的载体，依赖于双方共同合作。（)

A.保证专家的输入能够识别出来

B.比较专家信息，然后达成一种意见

C.咨询所有干系人

D.在会议室安排达成共识

A.人工智能进入企业的决策管理后，很重要的一件事情是创造一个混合的工作团队，使人员和机器协同工作

B.未来的管理理论必须注重如何使人与机器共同达成企业的目标

C.管理理论的演变，必须考虑到如何通过策略和系统使智能机器与人类这样一个“混合部队”发挥它的长处

D.未来的管理理论都是注重如何发挥人的生产力

A.中国企业经理层占有明显的薪资优势

B.中国具有人力资本优势

C.中国同等职位的薪酬水平与印度相差不大

D.中国人力资源成本优势正在失去

A．中国企业经理层占有明显的薪资优势

B．中国具有人力资本优势

C．中国同等职位的薪酬水平与印度相差不大

D．中国人力资源成本优势正在失去

A.是现代人力资源管理的一项全新的功能

B.强化组织员工对个人能力、潜质和个人终生职业计划的认知

C.加强对组织目标与个人发展之间联系的认识

D.以鼓励员工在达成组织目标的同时实现自己个人的职业发展目标

A．《新巴塞尔协议》是国际监管标准，在法律层级上高于我国的法规

B．《新巴塞尔协议》要求商业银行实行资产负债比例管理

C．为了保证银行安全，《新巴塞尔协议》强制规定各国商业银行必须满足资本充足率要求

D．《新巴塞尔协议》主要强调了对信用风险的管理

A.退让型

B. 缓和型

C. 问题解决型

D. 折中型

A、贸易摩擦

B、加征关说

C、加征新的关税

D、加征日用品关税

A.“北京共识”

B.“台北共识”

C.“九二共识”

D.“九七共识”

A.女性适合做管理工作

B.女性善于处理各种人事关系

C.女性在智力上与男性无生理差异

D.信息时代更适合发挥女性的优势