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[判断题]

由于社会公众的自身素质的限制，不应参与公共部门绩效管理。（）

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发布时间：2022-06-03

更多“由于社会公众的自身素质的限制，不应参与公共部门绩效管理。()”相关的问题

第1题

传统公共部门自己对自己的测评受到了广泛质疑，社会公众（包括非营利组织)的参与测评被认为是较真实、客观的测评。（)

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第2题

由于民智未开，所以现阶段我国政府绩效管理不宜引进社会公众这一主体。（)

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第3题

公共部门由于受行政取向、人事制度、经费来源等诸多运用限制，因此并不适合战略管理。（)

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第4题

公共部门绩效管理的角色包括（)

A.公共部门

B.第三部门机构

C.社会公众

D.公共部门人力资源管理部门

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第5题

承认第三部门机构在公共部门绩效管理过程中的作用是许多国家政府再造运动的普遍做法之一。（)

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第6题

新公共管理区别于传统公共行政的最大差异就在于提倡公平性，并使之成为公共部门绩效管理的重要衡量指标。（)

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第7题

公共部门弹性管理不是为弹性而弹性，弹性管理的出发点在于社会经济情况变化，是市场因素和参与因素共同作用的结果，反映的是社会需求和公众意愿（）

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第8题

下列各项中，关于绩效的表述正确的是（)。

A.政府的推动和支持是公共部门绩效评价的发展基础

B.从组织层面上，可以把绩效分为广义概念和狭义概念

C.绩效是一个单向度的概念，而效率则是一个综合性的范畴

D.对绩效负责、对结果负责，也就是对法律负责、对社会公众负责

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第9题

由于霍哲所提出的政府公共部门绩效管理理论具有广泛坚实的经验研究基础，所以，他所创立并领导的（）也成为美国乃至西方世界研究政府公共部门绩效管理问题的重镇。

A. 美国国家公共行政研究所

B. 美国国家公共生产力中心

C. 美国内部事务协调人办公室

D. 美国政治学会

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第10题

公共部门绩效指标体系的设计仅仅是人力资源管理部门的职责。（)

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