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[多选题]

非营利组织人力资源管理的特点有()

A.激励方式的特殊性

B.培训过程的特殊性

C.绩效评价的特殊性

D.惩罚方式的特殊性

E.素质要求的特殊性

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发布时间：2020-11-02

更多“非营利组织人力资源管理的特点有（)A:激励方式的特殊性B:培训过程的特殊性C:绩效评价的特殊性D”相关的问题

第1题

试述非营利组织人力资源管理的特点。

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第2题

关于绩效考评的特点，下列描述正确的有()。

A.绩效考评必须定期进行

B.绩效考评是一个过程，不是简单的行为

C.绩效考评的出发点和终点都是企业整体绩效

D.绩效考评具有时限性

E.绩效考评与企业的发展战略、组织构架和人力资源管理息息相关

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第3题

以下（)不是公共部门人力资源管理的特点。

A.组织管理的同一性和统一性

B.人力资源管理的政策性更强

C.公共部门人力资源管理具有不稳定性

D.人力资源管理的过程更讲究程序性

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第4题

中国式人力资源管理的特点有____A强调团体B强调个人C控制含蓄D重视长期绩效

中国式人力资源管理的特点有____

A强调团体

B强调个人

C控制含蓄

D重视长期绩效

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第5题

项目人力资源管理的特点有（)。

A.突出团队建设

B.强调简洁高效

C.重视成员遣散

D.强化成员综合能力

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第6题

影响人力资源管理政策的主要因素有（）。

A.外部环境

B.组织自身

C.利益相关者

D.行业性质

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第7题

对企业人力资源管理有效性的评价包括有()等。

A.员工满意度

B.工作评价

C.组织满意度

D.人工成本下降

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第8题

以下属于当代员工关系管理特点的有（）

A."以人为本"成为人力资源管理的首要准则

B.把人当做"物质人"，管理以"事"为中心，以"目的"为指导，忽视人的心理需求

C.重视企业文化的管理

D.人力资源管理作为战略的一部分参与企业发展

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第9题

基于公共数据资源的任职资格体系借助的主要学科有（）。

A.组织行为学

B.社会学

C.人力资源管理

D.工程学

E.管理学

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第10题

下列员工申诉对企业起促进作用的有()。

A.促进人力资源管理的合法性

B.疏解员工情绪，改善工作氛围

C.提高组织外部自行解决问题的能力

D.为员工维护其合法权益提供仲裁渠道

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