在国际上，集体谈判制度有效运行所必须具备的条件包括（)。

A.培育民主

B.在劳动关系中建立劳资双方力量对比的平衡、制约机制允许工人通过组织工会增强力量，进行协商交涉

C.建立和提供有效解决冲突和争议的机制，确保经济的稳定和有效运行

D.维护平等的雇佣关系

A.较高的颜值

B.有效全面收集对手资料

C.高效的接触沟通

D.条件换条件

A、依照法律法规和国务院药品监督管理部门制定的医疗器械经营质量管理规范的要求，建立健全与所经营医疗器械相适应的质量管理体系并保证其有效运行

B、从具备合法资质的医疗器械注册人、备案人、生产经营企业购进医疗器械

C、应当建立销售记录制度

D、按照医疗器械说明书和标签标示的要求运输、贮存医疗器械

A.符合机动车国家安全技术标准并符合机场管理机构规定的车辆行驶安全标准

B.必须具有民航总局（第150号令）所规定的特种车辆使用证

C.提供机动车保险有效凭证

D.指定车辆驾驶员的个人驾驶证

A.对劳动关系制度主义学派持批评态度者认为，这一模式的缺点是，工会的覆盖面具有局限性，工会与管理方过于对立，以及在存在工会的情况下工人仍缺乏参与权

B.劳动关系制度主义学派观点的基础是雇佣关系一元主义的信念和价值观

C.劳动关系制度主义学派的核心假设是，通过劳动法和集体谈判确保公平与效率的和谐，发展是建立最有效的劳动关系的途径

D.劳动关系制度主义学派的观点是第一次世界大战以来发达市场经济国家一直奉行的传统理念的延续

A.同权同价、运行顺畅、收益共享

B.同权同价、流转顺畅、收益共享

C.流转顺畅、收益共享、法治保障

D.可续有效、流转顺畅、收益共享

A.行政权

B.劳动三权

C.人权

D.债权

西方居于主流地位的公共部门人力资源管理制度是()。

A. 政治任命制度

B. 公务员制度

c. 集体谈判制度

D. 弱势群体保护行动制度

A.有效

B.独立

C.公平

D.自愿