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弹性工作制（flextime)

弹性工作制(flextime)

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发布时间：2020-09-25

更多“弹性工作制（flextime)”相关的问题

第1题

激励理论中，工作创新设计包括（)。

A.弹性工作制

B.工作丰富化

C.工作轮换

D.工作扩大化

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第2题

三分之一的调查着指出弹性工作制提高了他们对工作的满意度。（)

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第3题

辅助性的工作职位设计方法有（)。

A.缩短工作周

B.工作特征模型法

C.人际关系法

D.科学管理法

E.弹性工作制

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第4题

工作家庭（生活)平衡的策略包括（)。

A.弹性工作制

B.家庭照顾福利

C.员工救助(或援助)计划EAP

D.加强自身时间管理

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第5题

如何管理“难以管理”的00后、95后（）

A.强调他们工作的重要性

B.注重沟通信息的实用性

C.成为他们的导师，而非老板

D.成为激励型领导者

E.支持弹性工作制

F.他们不只是朝钱看

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第6题

高峰时段门诊应对措施（）

A.可实行弹性工作制

B.采取提前上班、中午连班、晚上拖班及增派医师增加诊室等

C.合理安排工作，减少医务人员休假和外出开会

D.加强宣教、多做解释沟通，合理分流

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第7题

有些公司实行了弹性工作制，员工可以自行安排工作时间，甚至从事特殊工作的人可以利用公司提供的互联网等资源在家里办公。这些公司管理者所持的对人的认识主要倾向于

A.X理论

B.经济人假设理论

C.Y理论

D.社会人假设理论

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第8题

弹性工作制名词解释

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第9题

人均提枪次数较高的时段，应加大加油站的顾客开发或者实行弹性工作制（)

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第10题

公司主管及以上管理人员、小车驾驶员、销售业务员、后勤服务员等特殊岗位实行弹性工作制（）

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