根据强化理论，奖赏如果（）一个被期望的行为，它是有效果的。

A.努力与成绩的关系取决于个体对目标的期望概率。

B如果只要求职工作贡献,而没有行之有效的物质或精神奖励进行强化,时间一长,人们被激发起来的内部力量会逐渐消退

C为了提高奖励的效价,使它对职工具有强大的吸引力,需要根据人们的需要,采取多种形式的奖励,才能最大限度地挖掘人的潜力,提高生产效率。

D个体对某目标的期望概率就是一种主观意识，主要由主观条件决定。

（)是根据心理学中行为学派的理论和观点为基础，旨在减轻和改善患者的症状或不良行为的一种心理治疗方法，包括对期望行为的奖赏（如维持不使用阿片)及对非期望行为的惩罚。

期望理论中的奖赏的吸引力是指奖赏的()。

A．效价

B．手段

C．可及性

D．期望

A.公平理论

B.强化理论

C.期望理论

D.归因理论

A.期望

B.实现手段

C.行为目标

D.强化

A.需要层次理论

B.期望机率模式理论

C.强化理论

D.双因素理论

A.需要层次理论

B.期望理论

C.强化理论

D.双因素理论

表扬、奖赏、增加工资、奖金及奖品、分配有意义的工作等行为在强化理论中属于()。

A.积极强化

B.消极强化

C.惩罚

D.自然消退

A.成就归因理论

B.相应推论理论

C.三度归因理论

D.控制源理论