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[多选题]

超过3日联系不到员工本人或员工无法到分公司办理离职手续的（）

A.从联系不上的第四日开始按照事假计算，事假到期后智能人事对员工和店经理双向提醒

B.超假提醒结束后如员工和门店均未操作，系统自动发起离职流程，办理离职手续

C.门店根据员工工资情况实际结算工资，并打印《离职结算单》，有无工资均需核算，无工资核算结果为0即可

答案

发布时间：2023-04-07

更多“超过3日联系不到员工本人或员工无法到分公司办理离职手续的（）”相关的问题

第1题

员工请事假或续假累计超过一个月需预先缴纳本人请假期间公司与个人部分的社保、公积金应缴费总额;在假期结束后，上述预先缴纳的公司部分，员工可凭预缴收据到财务部门办理退费手续，由财务部门在员工薪资中核退（）

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第2题

员工因各种原因不能到岗或不能准时到岗的，应办理请假或补（调)休手续。不办任何手续，又未经批准同意，而不到岗工作的，应视为旷工。（)

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第3题

在催收当天应首先联系债务人，在未取得有效联系的前提下（致电客户本人所有联系方式，均无法接通，且分不同时段累计呼叫多少次或以上)，方可再评估联系无关第三人的可行性。

A.1

B.2

C.3

D.4

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第4题

对于新开卡超过（)日仍无法联系客户领取的借记卡，或非客户本人意愿办理的借记卡，应抄列清单逐张列明原因，经分行个金部确认后转入待销毁处理。

A.30

B.60

C.90

D.45

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第5题

员工试用期满人事专员应先联系员工所在科室（部门）负责人，确认是否同意转正，确认后，联系员工本人领取员工转正审批表（）

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第6题

以下关于公司加班界定原则，说法正确的是（）

A.部门对休息日加班的员工应及时安排补休，保证员工7天内至少能够有24小时的连续休息时间

B.各事业部岗位无超时加班费，按排班表执行，及时调休

C.经理级（含）以上员工属于公司中高层管理人员，正常情况下无法完成工作目标的由部门或者本人自行安排时间完成，计入加班范畴，但无超时加班费，安排补休或调休

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第7题

员工福利制度、员工福利计划和员工福利项目三者有着各自的内涵，既互有区别又互有联系，三者间的关系表述，正确的有()： ①员工福利项目是员工福利的最基础的单元; ②制定员工福利计划的重要内容之一就是要选定各具特色的福利项目的组合，所以，没有员工福利项目就无法形成员工福利计划; ③员工福利计划是员工福利制度建立和落实的具体手段和工具，只有通过员工福利计划才能使员工福利制度由理论变为现实; ④从员工福利项目到员工福利计划再到制度，三个概念由低到高层次递进，所涵盖的内容也依次增加和丰富。

A.①④

B. ②③

C. ③④

D. ①②③④

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第8题

常规家访了解家庭基本情况（）

A.重点了解员工父母、配偶、子女等直系近亲属年龄、健康、职业等情况，适当了解员工兄弟姐妹相关情况，掌握与家庭成员的联系渠道

B.关注家庭关系如何处理、夫妻感情是否和睦，家风是否文明向上

C.关注员工及上述亲属有无经商、办企业，相关亲属是否与我行有业务往来

D.员工是否有第二职业或在企业兼职、在企业参股，是否利用本人或亲属账户参与民间融资等

E.了解家庭主要收入来源、资产构成，了解贷款月供、子女教育支出、医疗支出等主要生活负担，关注是否有高负债、生活是否存在实际困难等