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[判断题]

作为变革推动者，管理者必须激发变革，因为他们负有改进组织绩效的责任。此题为判断题(对，错)。

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发布时间：2020-11-12

更多“作为变革推动者，管理者必须激发变革，因为他们负有改进组织绩效的责任。”相关的问题

第1题

作为（)，人力资源管理者应该在组织的转型过程中，在组织内部催化一种积极接受变革的风气，确保组织转型的成功。

A.战略伙伴

B.员工支持者

C.变革推动者

D.职能专家

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第2题

作为()角色的人力资源管理者，是负责管理公司的人力资源基础架构、提高整个组织的工作效率。

A.变革推动者

B.战略伙伴

C.效率专家

D.员工支持者

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第3题

组织的高层管理者是主要的变革推动者，没有他们的认可、支持和倡导，任何变革都很难进行。（)

组织的高层管理者是主要的变革推动者，没有他们的认可、支持和倡导，任何变革都很难进行。( )

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第4题

现代人力资源管理者的四大增值角色有()。

现代人力资源管理者的四大增值角色有（)。

A、战略顾问

B、人事管理专家

C、员工代言人

D、变革推动者

E、战略合作伙伴

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第5题

①在对外斗争中，我们要拿起法律武器②全球治理体系正处于调整变革的关键时期③占领法治制高点，敢于向破坏者、搅局者说不④我们要积极参与国际规则制定⑤中国走向世界，以负责任大国参与国际事务，必须善于运用法治⑥做全球治理变革进程的参与者、推动者、引领者将以上6个句子重新排列，语序正确的是：（)

A.①③⑤②④⑥

B.⑤①③②④⑥

C.②①⑤③④⑥

D.⑤③②④①⑥

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第6题

人力资源管理的四种角色是（）。

A.战略伙伴

B.专家顾问

C.员工服务者

D.变革的推动者

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第7题

对企业而言，组织变革是（）

A.应该尽量避免，因为会造成组织震荡

B.可以避免的，只要高层管理者认为没有变革的必要性

C.无法避免的，因为组织要根据内外环境的变化，及时调整以适应未来组织发展的要求

D.引起混乱的根源

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第8题

基础事务流程管理的成果和扮演角色分别是（）。

A.转型与变革管理

B.人力资源管理高效率

C.变革推动者

D.HR效率专家

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第9题

新时期人力资源管理的四种角色是：专家（顾问)、变革的推动者、员工服务者和（)。

A.经理

B.战略伙伴

C.员工

D.主管

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第10题

沃尔里奇将人力资源管理的角色分为（)。

A.战略伙伴

B.职能专家

C.员工支持者

D.变革推动者

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