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[主观题]

组织的高层管理者是主要的变革推动者,没有他们的认可、支持和倡导,任何变革都很难进行。()

组织的高层管理者是主要的变革推动者,没有他们的认可、支持和倡导,任何变革都很难进行。( )

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更多“组织的高层管理者是主要的变革推动者,没有他们的认可、支持和倡导,任何变革都很难进行。()”相关的问题

第1题

作为()角色的人力资源管理者,是负责管理公司的人力资源基础架构、提高整个组织的工作效率。

A.变革推动者

B.战略伙伴

C.效率专家

D.员工支持者

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第2题

作为变革推动者,管理者必须激发变革,因为他们负有改进组织绩效的责任。此题为判断题(对,错)。
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第3题

对企业而言,组织变革是()

A.应该尽量避免,因为会造成组织震荡

B.可以避免的,只要高层管理者认为没有变革的必要性

C.无法避免的,因为组织要根据内外环境的变化,及时调整以适应未来组织发展的要求

D.引起混乱的根源

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第4题

作为(),人力资源管理者应该在组织的转型过程中,在组织内部催化一种积极接受变革的风气,确保组织转型的成功。

A.战略伙伴

B.员工支持者

C.变革推动者

D.职能专家

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第5题

现代人力资源管理者的四大增值角色有()。
现代人力资源管理者的四大增值角色有()。

A、战略顾问

B、人事管理专家

C、员工代言人

D、变革推动者

E、战略合作伙伴

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第6题

更多关注环境、谋求机遇、推动变革,具备战略能力的管理者是

A.高层管理者

B.中层管理者

C.基层管理者

D.执行者

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第7题

矩阵式组织结构的主要缺点是()。

A.分权不充分

B.多头领导

C.对高层管理者要求高

D.组织稳定性差

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第8题

由在组织中主要承担战略决策职责的高层管理者所组成的团队是()。

A.领导团队

B.高层领导团队

C.中层领导团队

D.高层管理团队

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第9题

股权激励主要用于对高层管理者、经理人或组织中的关键人才进行的长期激励。()
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第10题

下列关于管理活动的各项职能的表达正确的一项是()。

A.组织中只有高层管理者从事计划活动

B.组织目标决定着组织结构的具体形式和特点

C.计划与组织工作做好了,就一定能保证组织目标的实现

D.管理中可能存在没有控制的信任,但绝不存在不信任的控制

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