题目内容
(请给出正确答案)
[主观题]
股权激励主要用于对高层管理者、经理人或组织中的关键人才进行的长期激励。()
答案
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第1题
A.自行购入股份
B.管理要素入股
C.技术要素入股
D.公司留存股份
第2题
A.以现金结算的股份支付
B.以权益结算的股份支付
C.以负债结算的股份支付
D.以净资产结算的股份支付
第5题
A.主持或提出并确立人力资源管理的理念并达成共识
B.主持或参与确定人力资源的发展战略与目标
C.主持或参与制定人力资源的政策与制度体系
D.推动企业内部的知识共享,创建学习型组织
第7题
目标设置理论认为()。
A.不清楚的、适度挑战性的目标会是有效的激励
B.“尽力而为”这样的目标有可能产生最有效的高绩效
C.困难的目标一旦被接受,将会比容易的目标产生更高的工作绩效
D.对于高层管理者来说,有效设置目标是很容易实现的
第8题
A.管理者需要考虑员工不同
B.组织需要为员工每一层次的需要设计相应的激励措施
C.组织用于满足低层次需要的投入效益是递增的
D.组织用于满足高层次需要的投入效益是递减的
E.管理者需要考虑每个员工的特殊需要情况,从而相应地加以满足
第9题
A.外部管理
B.内部管理
C.外部激励
D.内部激励