题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
目标设置理论认为（）。
A.不清楚的、适度挑战性的目标会是有效的激励
B.“尽力而为”这样的目标有可能产生最有效的高绩效
C.困难的目标一旦被接受，将会比容易的目标产生更高的工作绩效
D.对于高层管理者来说，有效设置目标是很容易实现的
答案
C、困难的目标一旦被接受，将会比容易的目标产生更高的工作绩效
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（请给出正确答案）
A.不清楚的、适度挑战性的目标会是有效的激励
B.“尽力而为”这样的目标有可能产生最有效的高绩效
C.困难的目标一旦被接受，将会比容易的目标产生更高的工作绩效
D.对于高层管理者来说，有效设置目标是很容易实现的
答案
C、困难的目标一旦被接受，将会比容易的目标产生更高的工作绩效
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第5题
A.目标设置理论
B.公平理论
C.期望理论
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第6题
本讲认为，招商引资方法层面上的问题主要包括()。
①目标不清楚②互相不信任③沟通不顺畅④方向不明确⑤套路不熟悉
A②③④⑤
B①②③④
C③④⑤
D①④⑤
第7题
认为员_T应该首先把自己在工作情境中得到的结果(所得)与自己的努力(付出)进行比较，然后再将自己的所得一付出比与相关他人的所得一付出比进行比较。
A．目标设置理论
B．公平理论
C．期望理论
D．工作特征模型
