目标设置理论认为，当人对目标作出（）时，目标与结果的关系最为密切，（）在目标任务困难时表现得最为重要。

当工作任务和工作方法不明确时，途径——目标理论认为应采用()领导方式。[2008、2007年真题]

A．“高关系”

B．“低关系”

C．“低工作”

D．“高工作”

A.期望

B.成就需要

C.动机

D.急切心理

A.社会学习理论

B.本能论

C.挫折-攻击假说

D.追求优越论

A.目标设置理论

B.公平理论

C.期望理论

D.工作特征模型

A.生理的需要

B.安全的需要

C.尊重的需要

D.自我实现的需要

A.确立目标以及目标的先后次序

B.预测对实现目标可能产生影响的未来事态

C.通过预算来执行规划

D.提出和贯彻指导实现预期目标活动的政策

A.下属的特点

B.任务性质

C.职权的大小

D.工作群体特点

E.组织环境

认为银行的利润最大化目标促使其系统内增加有风险的活动，导致系统内的不稳定性．是()。

A．公共利益论

B．保护债权论

C．金融风险控制论

D．金融全球化对传统金融监管理论的挑战