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[多选题]

情境领导模型的两种领导行为是（)。

A.任务行为

B.关系行为

C.领导效力

D.指令

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发布时间：2022-06-16

更多“情境领导模型的两种领导行为是()。”相关的问题

第1题

领导情境理论有（)。

A.费德勒权变模型

B.管理方格理论

C.路径一目标理论

D.领导生命周期理论

E.变革型领导理论

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第2题

（)是领导理论中最早形成的一种，是其他领导理论产生的基础。

A.领导特质理论

B.领导情境理论

C.领导权变理论

D.领导行为理论

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第3题

没有最好的领导行为，只有最合适的领导行为，任何一种领导行为都要把领导者的行为和具体的情境需求相匹配。()

没有最好的领导行为，只有最合适的领导行为，任何一种领导行为都要把领导者的行为和具体的情境需求相匹配。（)

此题为判断题(对，错)。

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第4题

密西根模型把描述领导行为的维度归为两个：一个是员工取向，一个是生产取向。（)

密西根模型把描述领导行为的维度归为两个：一个是员工取向，一个是生产取向。()

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第5题

领导授意员工用恐吓电话等非常手段将用户长期拖欠货款要回，你认可下列哪种说法？( )。

A.以恶制恶的正义之举

B.违反道德的行为

C.特殊情境下的正确选择，因为若不采用非常手段，就不能要回欠款

D.目的正当，但手段欠妥

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第6题

（)是双维理论中的两种基本领导行为。

A.以雇工为中心型

B.以任务为中心型

C.创立结构型

D.关怀体谅型

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第7题

管理方格理论使用了（)两种行为维度对领导行为进行评估。A关心人与关心生产B关心人与人的情绪C关

管理方格理论使用了()两种行为维度对领导行为进行评估。

A关心人与关心生产

B关心人与人的情绪

C关心职位与关心生产

D关心任务与关心生产

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第8题

根据情境领导理论，参与型领导方式的含义是高工作，高关系。（)

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第9题

领导方格使用了两种领导者行为，分别是

A.员工中心和工作中心

B.关怀和定规结构

C.关心人和关心生产

D.关系取向和任务取向

E.员工取向和关系取向

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第10题

胜任力：员工在工作情境中，为完成工作所具备并体现出来的知识、技能、能力、态度、动机等关键特征。以下表现为胜任力的行为是（）。

A.小张请领导和同事来家吃饭，亲自下厨做了几道“看家菜”，大家交口称赞

B.元旦刚过，小李请姑父和客户打招呼，为公司签订了一个大订单，打响“开门红”

C.还在试用期的小王，用了整整一周时间，才整理出合格供应商的名单和真实报价

D.上个月，小周所在班组在全厂考核中也被评为优秀班组

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第11题

：胜任力：员工在工作情境中，为完成工作所具备并体现出来的知识、技能、能力、态度、动机等关键特征。以下表现为胜任力的行为是（）。

A.小张请领导和同事来家吃饭，亲自下厨做了几道“看家菜”，大家交口称赞

B.元旦刚过，小李请姑父和客户打招呼，为公司签订了一个大订单，打响“开门红”

C.还在试用期的小王，用了整整一周时间，才整理出合格供应商的名单和真实报价

D.上个月，小周所在班组在全厂考核中也被评为优秀班组

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