在一份合格的职务工作说明书中，（)是指职务说明书要严格、如实地反映现实职务特征，但又要有一定的柔性或弹性，拘泥于静态职务特征反而会与现实不符。

A.“知”

B.“差遣”

C.“职”

D.“官”

A.我国的警衔制度，采取的是一职多衔、职衔交叉的办法

B.授予警衔的依据是学历、担任现职时间和工作年限

C.实行一职多衔、职衔交叉，将会出现少数职务高者在警衔上低于职务低者的现象

D.当警衔高的人民警察在职务上隶属于警衔低的人民警察时，警衔高的为上级

A.书面

B.电话

C.口头

D.面谈

A.履职情况

B.是否取酬

C.职务消费

D.报销有关工作费用

A.A.利用职务便利违反规定干预下级或者原任职地区、单位干部选拔任用工作的

B.B.不按照有关规定对干部选拔任用工作进行监督检查的

C.C.对发现的干部选拔任用工作中的违规违纪行为不进行调查处理的

A．新人职人员首先在各部门轮换工作，最后根据实际能力和岗位需求来确定岗位

B．为公司的行政管理人员开设产品研发的相关专业课程，加强他们对技术的了解

C．网络部员工小张因为不能胜任目前的工作，被调到销售部门接受上岗前培训

D．某零售企业为优秀员工提供去其他部门培训实习的机会，使他们能够胜任多个岗位

案例二：某供应商在招投标中的困惑

某供应商提交了设备招标的投标书，自称能满足招标要求的技术规格的全部条款，并在其投标书中附有该产品的技术说明书，投标书中填入某项详细的技术指标与其产品说明书中的印刷的指标有出入。产品说明书中的指标不能满足招标文件的要求，而投标书中填入的指标可以满足要求。该投标书为最低报价的投标书。招标人拒绝了该投标书，理由是该产品说明书中的技术指标不能满足要求。该投标人申诉说，其投标书中已经说明可以按照招标文件要求的技术规格供货，而产品说明书只是提供参考，他应该被认为提交了最低评标价而中标。

结合案例，请回答以下问题：

A.A. 各级党委、政府负责人

B.B.各企业负责人