（)是指面试考官与每一位应聘者单独交谈的面试形式。

A.类比效应

B.首因效应

C.晕轮效应

D.投射效应

A.所有考官都向应聘者问类似的问题

B.考官没有将有关应聘者的信息整合起来

C.考官在面试时想到了应聘者的心理测试分数

D.考官只用一方面的特性来判断应聘者的整体素质

A.创新一个融洽的会谈气氛

B.展现自己的专业知识和工作风范

C.使应聘者更清楚地了解单位和招聘岗位的信息

D.了解应聘者的专业知识、岗位技能和非智力因素

属于对比效应。(2004年11月二级真题)

A．应聘者的表达能力非常出色，面试考官在综合评价上给该应聘者打了高分

B．前后相邻的两位应聘人员表现差别太大，多数考官给表现好的一位打分偏高

C．从简历的工作经历描述中得到该应聘者具有很强的组织协调能力的印象

D．必须在明天前招募20名技术人员，面试考官在现有的应聘者中匆匆罔定了几位

受“晕轮效应”的影响，面试考官可能会在某种程度上倾向于()。(2003年11月二级真题)

A．在评价当前应聘者的表现时受前一个应聘者表现的影响

B．根据应聘者的某一优点或缺陷来评价应聘者的整体表现

C．对和自己在某些方面具有相同(似)特点的应聘者做出较高的评价

D．根据开始几分钟甚至是面试前从相关资料中得到的印象对应聘者做出评价

A.要选择一个安静的面试环境，杜绝外部干扰源

B.进行恰当的考场布局摆设，营造一个恰如其分的面试环境，使面试双方的信息沟通畅通无阻

C.在面试之前，一定要仔细阅读被应聘者的应聘材料和简历

D.对参与面试的考官要进行简要的业务培训，使其熟悉岗位说明书、面试题目、把握评分标准和统一的评分尺度等

()是指招聘者与应聘者之间正式的、面对面的信息交流过程.

A笔试

B面试

C口试

D复试

A.单独面试

B.小组面试

C.经验性面试

D.情境性面试

A.一对一式

B.围攻式

C.集体讨论式

D.自由发言式