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[单选题]

下属哪项不属于心理测验的方法()

A.问卷法

B.体检法

C.操作法

D.投射法

E.评定量表

答案
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更多“下属哪项不属于心理测验的方法()”相关的问题

第1题

以下哪项不属于神经心理学测评概念形成及推理的方法()

A.积木测试

B.相似性测验(WAIS-3)说出每对词语的共同点

C.瑞文推理测验

D.计算推理

E.算术

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第2题

大多数的心理测验均采用______的描述方法。
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第3题

心理测验的结果必须加以描述才能明白其意义,描述的方法通常分为______和______。
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第4题

适合测试应聘者外语能力的甄选方法有____A笔试法B情景模拟法C档案调查法D心理测验

适合测试应聘者外语能力的甄选方法有____

A笔试法

B情景模拟法

C档案调查法

D心理测验

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第5题

以下常用作心理发育的监测和评价方法的筛查性检查是()。

A.绘人试验

B.皮博迪图片词汇测验(PPVT)

C.丹佛发育筛查测验(DDST)

D.入学准备测验

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第6题

某连锁店老总对于前一阶段的过渡扩展带来的管理问题束手无策,于是问一位著名管理专家:“我不知道
如何管理好下属的300多个连锁店?”那位管理专家直截了当回答:“削减它们。”老总问:“削减多少?”专家说:“直到你能看得住它们为止。” 上述管理专家的回答是以下面哪项陈述为前提的?()

A.下属连锁店多少与连锁店的性质有关

B.下属连锁店多少与连锁店的发展有关

C.下屑连锁店多少与连锁店领导层的人数有关

D.下属连锁店多少与老总的能力有关

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第7题

人才测评的心理测验是根据心理学原理编制人才测评工具,对受测者能力和心理特征进行测量和评价的方法。()
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第8题

语言发育迟缓常用的语言发育评定方法有( )

A.皮博迪图片词汇检查

B.ABC法

C.Frenchay评定法

D.S-S法

E.伊利诺斯心理语言能力测验

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第9题

一家大型公司同时采用会见和心理测验两种方法选雇大学毕业生。在该公司的国内公司所进行的会见比在校园内所
进行的心理测验要费钱。因而,人事部门对确定心理测验成绩是否与会见等级有关以及测验是否能够代替会见表示关心,这种想法是为了减少会见次数。为了确定是否存在相关,在会见期间对10个有希望的候选人进行分等而后进行测验,其配对成绩如下表所示:

对象

会见等级

测验成绩

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

8

5

10

3

6

1

4

7

9

2

74

8l

66

83

66

94

96

70

61

86

要求:计算Speaman等级相关系数rs。(等级1表示最佳候选人)

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第10题

关于北洋政府时期职业和师范学校的教学管理,下列说法中正确的有()

A.开设必修课和选修课

B.实行学分制

C.师范大学的必修、选修课程由学校自定

D.把心理测验方法用于职业教育和职业指导

E.学校对学生实行严格管理,学生自治活动受到限制

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第11题

第一线的管理人员对下属人员进行监督指导,这种控制方法属于()

A.前期控制

B.同期控制

C.反馈控制

D.不属于控制方法

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