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[主观题]

适合测试应聘者外语能力的甄选方法有____A笔试法B情景模拟法C档案调查法D心理测验

适合测试应聘者外语能力的甄选方法有____

A笔试法

B情景模拟法

C档案调查法

D心理测验

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发布时间：2020-10-30

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第1题

笔试是人员甄选中最传统也最重要的一种方法。（)

笔试是人员甄选中最传统也最重要的一种方法。()

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第2题

适合应聘者人数少，招聘岗位为高层管理者的甄选模式是____A淘汰式B综合式C混合式D折衷式

适合应聘者人数少，招聘岗位为高层管理者的甄选模式是____

A淘汰式

B综合式

C混合式

D折衷式

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第3题

通过公文处理法可以测试应聘者的能力种类包括____A领导能力B协调能力C团队合作能力D吃苦耐劳能

通过公文处理法可以测试应聘者的能力种类包括____

A领导能力

B协调能力

C团队合作能力

D吃苦耐劳能力

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第4题

通过无领导小组讨论可以测试应聘者的能力种类包括____A领导能力B沟通能力C团队合作能力D逻辑

通过无领导小组讨论可以测试应聘者的能力种类包括____

A领导能力

B沟通能力

C团队合作能力

D逻辑分析能力

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第5题

在招聘员工过程中对应聘者进行某种测试，但不作为是否录用的依据，在正式录用后考察其绩效水平这

种测试的符合程度，再决定是否作为下一次甄选的手段，这种效度的类型被称为()。

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第6题

关于企业招聘说法部正确的是____A招聘的重点在于招募B招聘的重点在于甄选C吸引的应聘者越多越

关于企业招聘说法部正确的是____

A招聘的重点在于招募

B招聘的重点在于甄选

C吸引的应聘者越多越好

D吸引的应聘者越少越好

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第7题

对现有员工进行某种测试，然后将这种测试作为员工甄选的内容之一，这种员工甄选的效度类型称为（)

对现有员工进行某种测试，然后将这种测试作为员工甄选的内容之一，这种员工甄选的效度类型称为()。

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第8题

（)是指招聘者与应聘者之间正式的、面对面的信息交流过程.A笔试B面试C口试D复试

()是指招聘者与应聘者之间正式的、面对面的信息交流过程.

A笔试

B面试

C口试

D复试

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第9题

最终决定雇佣应聘者，并分配给他们职位的过程是()

A.人员招募

B.人员甄选

C.人员测评

D.人员录用

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第10题

评价中心是人员甄选的初步筛选方法。（)

评价中心是人员甄选的初步筛选方法。()

参考答案：错误

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