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[单选题]

员工绩效考核由其（)进行考核，然后复核。

A.下级

B.直接上级

C.总经理

D.董事长

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发布时间：2022-08-17

更多“员工绩效考核由其()进行考核，然后复核。”相关的问题

第1题

将绩效考核的指标和标准制作成量表（即尺度)，并依次对员工的绩效进行考核的方法称之为（)。A平衡

将绩效考核的指标和标准制作成量表(即尺度)，并依次对员工的绩效进行考核的方法称之为()。

A平衡记分卡

B关键绩效指标法

C量表评定法

D强制分布法

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第2题

在绩效考核中，通过上级主管、同事、下属和顾客对员工进行全方位考核的方法是（)

A.目标管理法

B.排列法

C.评分法

D.360°评价法

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第3题

既要解决考核什么和怎样考核的问题，又要根据绩效考核结果对员工进行奖惩、晋级、培训等，这些都充分

体现了它的()功能。

A．管理功能

B．激励功能

C．沟通功能

D．学习和导向功能

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第4题

某公司采取百分制对员工进行绩效考核，在12月的考核中，男员工的平均分数为80分，女员工的平均分数

为84．25分，而全公司的平均分数为82．5分，如果该公司员工人数多于80人而小于90人，那么该公司男员工和女员工的人数分别为多少？（）

A.3550

B.5035

C.4045

D.4540

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第5题

绩效考核，制定了合理的绩效考核考核_____和考核_____，并严格执行，考核_____能够调动员工的积极性;

A.办法

B.指标

C.结果

D.体系

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第6题

员工绩效考核当中的客观考核法，主要适用于（)。

A.经理

B.一线从事体力劳动的员工

C.专业技术人员

D.管理人员

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第7题

HSSE责任制考核纳入公司组织绩效考核及员工绩效考核，纳入绩效考评范畴，并根据公司相关办法执行奖惩。（)

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第8题

绩效考核主体中，最主要，也是最常见的考核主体是（)。

A.同级同事

B.直属下级

C.员工本人

D.员工的直接上级

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第9题

某企业的某职能管理部门正在运用如下的方法对其5名管理人员进行绩效考核，考核结果如表7—1所示，表中“○”表示两者绩效水平一致，“+”表示考核对象比比较对象绩效水平高，“一”的含义与“+”相反。

根据资料，回答下列问题：该部门使用的绩效考核方法是()。

A.民主评议法

B.直接比较法

C.交替排序法

D.一一比较法

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第10题

某试验性生产线每年一月份进行熟练工与非熟练工的人数统计，然后将熟练工支援其他生产部门，其

某试验性生产线每年一月份进行熟练工与非熟练工的人数统计，然后将熟练工支援其他生产部门，其缺额由招收新的非熟练工补齐，新、老非熟练经培训及实践至年终考核有成为熟练工，设第n年一月份统计的熟练工与非熟练工所占比例分别为x_N和y_N。记成向量

(1)求与的关系式并写成矩阵形式

(2)验证是A的两个线性无关的特征向量，并求出相应的特征值

(3)当求

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第11题

落实全员绩效管理办法，开展()，多劳多得、奖勤罚懒，逐步实现管理人员()、员工()、收入()。

A.绩效考核，只上不下，能进能出，能增能减

B.绩效考核，能上能下，只进不出，只增不减

C.量化考核，能上能下，能进能出，能增能减

D.量化考核，只上不下，只进不出，只增不减

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