员工绩效考核当中的客观考核法，主要适用于（)。

将绩效考核的指标和标准制作成量表(即尺度)，并依次对员工的绩效进行考核的方法称之为()。

A平衡记分卡

B关键绩效指标法

C量表评定法

D强制分布法

A.计分考核法

B.评审考核法

C.绩效考核法

D.记事考核法

绩效考核的原则包括____

A客观、公正

B公开、透明

C及时反馈

D量化所有考核指标

A.办法

B.指标

C.结果

D.体系

A.绩效考核，只上不下，能进能出，能增能减

B.绩效考核，能上能下，只进不出，只增不减

C.量化考核，能上能下，能进能出，能增能减

D.量化考核，只上不下，只进不出，只增不减

关于绩效考核标准说法正确的是____

A标准制定的依据是工作而非工作者

B标准制定的依据是工作者本身

C为了激励员工，标准要尽可能高一些

D标准应该在考核完成后向员工公开

A．管理功能

B．激励功能

C．沟通功能

D．学习和导向功能

A.3550

B.5035

C.4045

D.4540

A.民主评议法

B.直接比较法

C.交替排序法

D.一一比较法

A.财政专项扶贫资金主要按照因素法切块分配到县,主要考虑贫困状况、政策任务和脱贫成效等因素

B.贫困状况主要考虑各县贫困人口规模及比例、贫困深度、农民人均纯收入、地方人均财力等反映贫困的客观指标

C.政策任务主要考虑国家扶贫开发政策、年度脱贫攻坚任务及贫困少数民族发展等工作任务

D.脱贫成效主要考虑扶贫开发工作成效考核结果、财政专项扶贫资金绩效评价结果、贫困县开展统筹整合使用财政涉农资金试点工作成效等

绩效考核的主要作用包括____

A为人事决策提供依据

B有利于员工职业生涯规划

C有利于企业规避法律风险

D促进企业内部沟通

E有利于提高企业管理水平