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题目内容
（请给出正确答案）
绩效考核的主要作用包括____
A为人事决策提供依据
B有利于员工职业生涯规划
C有利于企业规避法律风险
D促进企业内部沟通
E有利于提高企业管理水平
答案
更多“绩效考核的主要作用包括____A为人事决策提供依据B有利于员工职业生涯规划C有利于企业规避法律”相关的问题
第3题
A．虽然人事部没有雇用高级经理的决定权，却有雇佣中层管理者的决策权。
B．人事部门设计的报酬体系虽然不能创造财富，却能为公司留住有才能的人。
C．人事激励的对象也包括人事部的经理，尽管人事部门的绩效难以测量。
D．可口可乐公司的人事总部是公司的决策团队之一，掌控人事方面的决策权。
第4题
以下哪项陈述如果为真，对上述论证的消弱最强？
A．虽然人事部没有雇用高级经理的决定权，却有雇佣中层管理者的决策权。
B．人事部门设计的报酬体系虽然不能创造财富，却能为公司留住有才能的人。
C．人事激励的对象也包括人事部的经理，尽管人事部门的绩效难以测量。
D．可口可乐公司的人事总部是公司的决策团队之一，掌控人事方面的决策权。
第5题
A.帮助商业银行等机构全面了解个人的信用状况
B.为委托人在选择贸易伙伴方面提供决策参考
C.为委托人在处理逾期账款方面提供决策参考
D.为委托人在处理经济纠纷方面提供决策参考
第7题
国库统计分析工作的主要作用包括()。
A、分析和预测国库资金运行、变动趋势，为政府和相关部门提供统计信息和参考依据，同时也是加强国库资金管理、防范资金风险的重要手段之一。
B、为货币政策、财政政策的制定和执行提供参考依据。
C、以上都是
