某企业与销售人员李某在劳动合同中约定:李某为提成工资制劳动者,企业根据其推销产品的数量计发工资,在未完成销售定额的情况下,企业可低于当地最低工资标准支付李某工资。该约定符合按劳分配原则,是合法的。()此题为判断题(对，错)。

协商订立的，但经国家规定的专门机构认为无效合同后，国家则不予确认，法律不予保护。据以上定义，下列属于无效劳动合同的行为是()

A．李炳林被某印刷厂雇佣，书面合同规定管吃管住，月薪800元，无节假日

B．李龙基在公开劳动市场被某饭馆雇佣，签订劳动合同并当场作了合同公证

C．李之龙在劳动行政部门的见证下与某水泥厂签订了劳动合同

D．李元昊被某印刷厂雇佣，书面合同规定月薪800元并口头约定遵循国家相关政策和法律

企业除名，但空白合同书未被该企业收回。李某以此合同书与他人签订购销协议，该购销协议的性质应如何认定？（）

A．不成立

B．无效

C．可撤销

D．成立并生效

A.由李某提出解除合同的，解除时企业应依法给予李某经济补偿金

B.由企业提出解除合同的，解除时应给李某经济赔偿金

C.由李某提出解除合同的，解除时企业无需承担任何费用

D.由企业提出解除合同的，解除时应给李某违约金

院销售药品300余万元。医药公司按照约定，两次组织医院部门负责人、经办人员及其家属到某省旅游作为答谢，并由业务员李某经手直接提供数额不等的现金给上述人员作旅游零用，开支共20多万元，以医药公司业务人员差旅费入账。又查明，2006年2月，医药公司业务员曾某私下买通县药品采购中心负责人李某，利用李某的个人影响力使医药公司获得价值120万元的药品采购订单，经查实，曾某先后两次给了李某3万元“顾问费”，该款从医药公司给员工的推销奖金中开支。另查明，该医药公司于2006年8月间，将一批市值170万元的药品销售给第一人民医院时，为争取日后的销售机会，将该批药品按6折结算，购销双方均按照实际结算如实入账。

请回答以下问题：

李某(17岁)是甲公司招用的职工，双方订立了书面劳动合同。在试用期内，李某为发泄对公司的不满，在公司生产的饮料中放入了污物。请判断下列哪项表述是正确的？()

A．李某与公司之间成立的劳动合同无效

B．甲公司可以解除与李某的劳动合同

C．李某与甲公司之间成立的劳动合同是可撤销的合同

D．在试用期内，公司不能解除与李某的劳动合同

的表述哪个是正确的？（）

A.张某每个月从合伙企业取得的工资

B.每个季度分配给张某和李某的红利

C.研究开发新技术而购置的一台价值5万元的试验性装置

D.不超过当年销售收人15%的广告费和业务宣传费

A.行政责任

B.说服李某回甲公司工作的责任

C.解除与李某签订的合同的责任

D.连带赔偿责任

，工艺美术院在接受委托后组织实施中，因自己的设计人员设计稿不尽如人意，遂又委托在某广告公司工作的李某设计校徽，但对著作权的归属未约定。后工艺美术院将李某的作品交给红旗中学，红旗中学十分满意，将其确定为校徽。但是各方对著作权的归属发生了争议。本案中著作权应归属于何人？

A．红旗中学

B．32艺美术院

C．李某

D．三方共有

A.李某经过培训仍不能胜任现工作

B.李某不满25周岁而结婚，违反了公司关于男职工满25周岁才能结婚的规定

C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行

D.李某非因公出车祸受伤住院，公司向李某送去3个月工资并通知其解除劳动合同

A.李某在看守所内自杀

B.李某在看守所内被某管教人员殴打致伤

C.李某在看守所内与他人互殴致伤

D.李某在看守所内生病