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题目内容
（请给出正确答案）
A.李某经过培训仍不能胜任现工作
B.李某不满25周岁而结婚，违反了公司关于男职工满25周岁才能结婚的规定
C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行
D.李某非因公出车祸受伤住院，公司向李某送去3个月工资并通知其解除劳动合同
答案
更多“某公司欲解除与职工李某之间的劳动合同，其所提出的解约理由或做法中，有法律依据的有（)。 A．李某经过培训”相关的问题
第1题
A.高某与其弟弟因财产继承发生的争议
B. 某公司与某职工李某因解除劳动合同发生的争议
C. 某学校因购买电脑的质量问题与某商场发生的争议
D. 王某因不服某公安局对其作出的罚款决定与该公安局发生的争议
第2题
李某(17岁)是甲公司招用的职工，双方订立了书面劳动合同。在试用期内，李某为发泄对公司的不满，在公司生产的饮料中放入了污物。请判断下列哪项表述是正确的？()
A．李某与公司之间成立的劳动合同无效
B．甲公司可以解除与李某的劳动合同
C．李某与甲公司之间成立的劳动合同是可撤销的合同
D．在试用期内，公司不能解除与李某的劳动合同
第3题
A．某环境部门调解甲、乙双方因环境污染引起的损害赔偿纠纷
B．某劳动争议仲裁委员会解决某纺织厂和其职工老张之间因解除劳动合同而引起的争议
C．某县政府解决甲、乙双方土地使用权归属的纠纷
D．某村委会终于解决了张、李两家因儿女恋爱问题而产生的长期纠纷
第5题
A.公司可以随时与李某终止劳动关系
B.公司不得与李某终止劳动关系
C.公司如在2012年3月20日书面通知李某订立书面劳动合同，若李某不同意，公司应当书面通知李某终止劳动关系
D.公司与李某未订立书面劳动合同，双方不存在劳动关系，也不存在终止劳动关系问题
第6题
A.李某可以选择参加城乡居民医保或参加职工医保
B.在李某试用期内，公司无需为李某办理职工医保登记
C.公司应当自用工之日起三十日内为李某申请办理职工医保登记
D.为避免重复投保，公司应当从2022年1月起为李某缴纳职工医疗保险费
第7题
A.试用期超过法定期限
B.试用期工资符合法律规定
C.8月1日起，公司未与王某订立书面劳动合同，应每月付其两倍的工资
D.8月1日起，如王某拒不与公司订立书面劳动合同，公司有权终止其劳动关系，且无需支付经济补偿
第8题
A.1480
B.1620
C.1900
D.2050
第9题
A．不能解除李某的劳动合同
B．提前1周通知李某解除劳动合同
C．与李某的劳动合同期满后解除其劳动合同
D．额外支付李某1个月工资后，解除劳动合同
第10题
A.800元
B.1600元
C.750元
D.1500元
