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[单选题]

某公司员工李某,在公司任职3年,2022年1月依法与公司解除劳动关系,获得经济补偿金180000元,生活补助费10000元。此外,当月取得正常工资收入19000元,假设当地上年度职工年平均工资为50000元。不考虑专项扣除和专项附加扣除,李某1月应纳个人所得税()元。

A.1480

B.1620

C.1900

D.2050

答案
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更多“某公司员工李某,在公司任职3年,2022年1月依法与公司解除劳动关系,获得经济补偿金180000元,生活补助费10000元。此外,当月取得正常工资收入19000元,假设当地上年度职工年平均工资为500…”相关的问题

第1题

下列选项中所得,属于个人所得税“工资、薪金所得”应税项目的有()。

A.甲公司会计张某利用每周末到乙事务所做业余审计助理的兼职所得

B.李某出差取得的规定标准的差旅费津贴

C.任职于杂志社的记者王某在本单位杂志上发表作品取得的所得

D.某高校车教练兼任某公司董事取得的董事费所得

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第2题

甲公司于2021年9月依法成立,现有数名推荐的董事人选,依照《公司法》规定,下列人员中,可以担任公司董事的有()。

A.王某,因贪污100万元被判处刑罚,于2010年执行期满

B.李某,担任某公司的经理,该公司于2020年被宣告破产,李某负有个人责任

C.刘某,2017年向他人借款50万元,为期3年,至甲公司成立后仍未清偿

D.赵某,曾任某公司法定代表人,该公司因违法于2007年4月被市场监督管理部门吊销营业执照,赵某负有个人责任

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第3题

某公司为招揽生意.擅自将员工李某的照片用于制作彩色广告,向客户发放。公司侵犯了李某的()。A.

某公司为招揽生意.擅自将员工李某的照片用于制作彩色广告,向客户发放。公司侵犯了李某的()。

A.肖像权

B.名誉权

C.劳动权

D.荣誉权

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第4题

根据我国《公司法》关于法律责任的规定,某公司董事、高级管理人员的下列行为中,哪些将导致行为的所得收入归公司或被没收?()

A.董事长张某自己设立某有限责任公司经营与其所任职公司同类的营业所获得的收益

B.副董事长工某自行将公司的一笔暂时不用的资金借贷给某公司,获利后将这笔资金归还

C.总经理李某自行以公司的一处房产为某股份有限公司的贷款提供担保,获得酬金一笔

D.副总经理赵某得知某种货物价格将会上涨,将公司库存的这种货物卖给自己的亲戚,以后又替他将这批货物卖出,从中分得一部分利润

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第5题

根据公司法律制度的规定,下列人员中符合公司董事、监事、高级管理人员任职资格的是()

A.张某,曾为甲大学教授,现已退休

B.王某,曾为乙企业董事长,因其决策失误导致乙企业破产清算,自乙企业破产清算完结之日起未逾3年

C.李某,曾为丙公司董事,因贷款炒股,负有到期债务1000万元尚未偿还

D.赵某,曾担任丁国有企业总会计师,因贪污罪被判处有期徒刑,执行期满未逾5年

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第6题

根据公司法律制度的规定,下列人员中,符合公司董事、监事、高级管理人员任职资格的是()。

张某,曾为甲大学教授,现已退休

王某,曾为乙企业董事长,因其决策失误导致乙企业破产清算,自乙企业破产清算完结之日起未逾3年

李某,曾为丙公司董事,因贷款炒股,个人负有到期债务1000万元尚未偿还

赵某,曾担任丁国有企业总会计师,因贪污罪被判处有期徒刑,执行期满未逾5年

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第7题

某公司委托其员工李某、陈某共同购买年终福利商品。陈某突发疾病,李某便单独到某超市购买商品。恰逢
该超市举办购物抽奖活动,李某抽到了一等奖购物卡4000元。该购物卡应当()。

A.归李某所有

B.归陈某、李某共同所有

C.归公司所有

D.归李某与公司所有

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第8题

被告人张某,男,某公司临时工。2000年7月19日晚,被告人张某和工友李某等5人想进入公司财务室玩电脑
,因财务室门已锁,张某就拿出随身携带的瓶口起子,欲撬门入室。李某见张某撬不开门,就想抢过起子自己来撬,于是拽住起子一拉,因为张某没防备往前一冲,起子刺进了李某的腹部,主动脉血管被刺破,当场血如泉涌,后因急性大失血休克而死亡。某市中级人民法院对张某以过失致人死亡罪判处有期徒刑3年。问:某市中级人民法院的判决是否正确?为什么?

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第9题

李某是某公司的新任人力资源部经理。他一到公司就发现公司人力资源管理比较混乱,但是他并不清楚导致公司管理混乱的真正原因到底是什么,他不想打扰公司领导,其他部门领导也不熟悉,他想自己独立来解决这个问题,他认为解决这个问题的关键是通过工作分析形成岗位工作说明书,因此他希望能够立即在公司对所有岗位开展工作分析,以规范公司人力资源管理行为。在其就任后不久就设计了工作分析调查问卷,并发放给员工填写,当问卷回收上来后,李某发现填写的结果令人迷惑不解,从操作员工(机械操作员、车间技术员、材料员)那里得到的关于其工作的反馈,与从他们的直接上司那里得到的信息大不相同。管理者列出的都是比较简单的和例行的工作职责,而一般员工却认为自己的工作非常复杂,且经常有不可预料的事情发生,自己必须具备各种技能才能胜任工作。李某发现自己想要推进的工作分析项目在目前条件下很难继续下去。

1.简要说明工作分析的作用。

2.结合案例分析李某的工作分析项目无法顺利进行的原因。

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第10题

李霞是某公司的工程师,与公司签订了3年的劳动合同。在劳动合同法律关系存续期间,公司连续1年拖欠支付工资,李霞不得已决定与公司解除劳动合同。请问李霞可以()

A.提前30天向公司提出辞职,公司无权阻止。

B.可以随时向公司提出辞职,公司无权阻止。

C.在提出辞职时,可以一并向公司提出支付拖欠工资、经济补偿金和赔偿金要求。

D.在提出辞职时,一并向公司提出支付拖欠工资,但无权要求支付经济补偿金和赔偿金。

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第11题

案例分析题第30小题,15分。请将答案写在答题纸指定位置上。 被告人张某,男,某公司临时工。2007年7月

案例分析题

第30小题,15分。请将答案写在答题纸指定位置上。

被告人张某,男,某公司临时工。2007年7月19日晚,被告人张某和工友李某等5人想进入公司财务室玩电脑,因财务室门已锁,张某就拿出随身携带的瓶口起子,欲撬门入室。李某见张某撬不开门,就想抢过起子自己来撬,于是拽住起子一拉,结果因张某没防备往前一冲,起子刺进了李某的腹部,主动脉血管被刺破,当场血如泉涌,后因急性大失血休克而死亡。某市中级人民法院对张某以过失致人死亡罪判处有期徒刑3年。

问:某市中级人民法院的判决是否正确?为什么?

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