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题目内容
（请给出正确答案）
A.没有控制欲，只有感染带动他人的欲望，但自控能力不算强
B.用规则来保持我对自己的控制和对他人的要求
C.内心是有控制欲和希望别人服从我的
D.没兴趣影响别人，也不愿别人来控制我
答案
D、没兴趣影响别人，也不愿别人来控制我
解析：参考解析：请根据自身情况作答。
更多“我认为自己在整个人生中，除了工作以外，在控制欲上面，我（）”相关的问题
第1题
A.没有控制欲，有感染带动他人的欲望，但自控能力不算强
B.用规则来保持我对自己的控制和对他人的要求
C.内心有控制欲、希望别人服从我
D.不去管别人，也不愿意别人来管我
第3题
A.按照自己意愿办事
B.按照所在团体需要办事
C.必须依法办事
D.适当考虑法律法规办事
第4题
A.B(Believe)：信念，指的是你相信什么是对的？是做人生选择的方向参考。
B.V(Value)：价值观，指的是你认为A和B哪个更重要？是做人生选择的具体衡量标准。
C.R(Rule)：规条，指的是做人做事的原则，来源于个人的信念、价值观，但它更高效、明确。是做人生选择的准则，有时是“底线”。
D.处在“BVR层”的人，当问题发生的时候，首先会先思考“哪个是最重要的问题？”、“除了我看到的这些问题，还有什么更重要的问题是我没有看到的？
第5题
就在上个月，小李作为事故调查团一员参与一个很棘手的案件的审理。小李的职责之一是主持调查团全体成员的讨论。在成员的讨论中，他过去学习过的培训课程突然出现在脑海里。结果，在两天的讨论会中，他几乎用遍了那次培训中学到的各种技巧。从此以后，他一直在工作中使用这些方法，他认为这个课程对他来说简直是太重要了。
资料二：小王两年前参加过一次培训，他觉得那次培训没有任何效果，所以很久以来，他不参加任何的培训，认为各种培训都是骗人的。况且自己每天都很忙，根本无暇关注这些。而面对新技术的出现，他认为他现在根本就用不着培训，等以后再说。随着时间的流逝，小王发现自己的工作效率越来越低，他还惊奇地发现一些新员工的工作能力与他的工作能力差不多，甚至超过了他。这让他非常不解。
(1)常见的学习方式有很多种，小李学习的方式属于()。
A.委托培训
B.工作观摩
C.伙伴工作
D.岗位轮换
(2)小李选择的学习方式的主要适用范围是()。
A.整个项目或全部任务额外的责任
B.有针对性的活动
C.岗前培训
D.在较长的时间里熟悉新的角色和任务
(3)小王要想改变现在的状况，除了参加培训外，还可以通过除()之外的学习方法来提高自己的能力。
A.岗位轮换
B.工作观摩
C.伙伴工作
D.头脑风暴法
(4)为员工选择合适的发展方法取决于多种因素，其中不包括()。
A.成员个人的技能水平
B.领导者偏好
C.在时间、工作、资金等方面支出的成本
D.成员工作和学习的方法
(5)关于发展循环周期，说法不正确的是()。
A.资源的可用性是影响发展方法选择的因素之一
B.发展循环周期的首要步骤是计划学习和支持
C.明确发展需求需要知道团队成员了解什么，在做什么
D.发展循环周期的各个步骤在实践中经常融合在一起
第6题
依次填入划横线部分最恰当的一项是（）。
第8题
A.磨炼 磨难
B.磨难 磨炼
C.磨砺 历练
D.历练 磨砺
第9题
671.上述案例说明，小王的工作主要缺少()。
A 计划
B 目标
C 动力
D 自信
672. 上述案例中，部门召开会议解决小王的问题所用的方法是()。
A 德尔菲法
B 头脑风暴法
C 集体讨论法
D 自由发言
673.针对小王面对同事的请求，又不好拒绝的情况，说法正确的是()。
A 小王应该根据自己的情况回绝一些事情
B 把问题揽在自己的身上
C 小王必须接受请求，否则就会引起同事的埋怨
D 如果他不接受，别人会认为他很自私
第11题
