员工任职资格标准的具体细则由各通道的任职资格专业组负责制定，可根据公司（)及时进行修订，并根据实际生产需要与国家职业资格体系相结合。

A.职能

B.规格

C.编制限额

D.职数

A.完成的结果

B.查阅与工作有关的文献

C.任职资格或任务分析

D.绩效标准

A.负责制订业务经理管理实施细则

B.明确提出业务经理职责与权限

C.明确任职资格基本条件

D.明确绩效管理

A.三个月

B.半年

C.九个月

D.一年

A.对所有员工而言，获得拟晋升层级岗位任职资格是晋升提报的必备条件

B.同一岗位类别，未发生跨岗位层级晋升，在任职资格有效期内无需重复认证

C.知识技能包括通用应知应会和专业应知应会两部分

D.任职资格申报采取员工自主申报形式，不需部门负责人推荐

A.不按照规定的基本条件、任职资格、方式、程序和范围进行民主推荐、民主测评的;

B.不按照规定征求纪检监察机关对拟任人选的意见，或者不如实向党委(党组)报告纪检监察机 关意见建议的;

C.不按照规定向上级组织人事部门报告干部选拔任用工作有关事项的;

D.对反映的线索清楚、内容具体的违反规定选拔任用干部问题不进行调查核实以及核实后不按照 有关规定作出处理的;

E.对本地区本部门领导成员违反干部选拔任用工作规定的行为不提出反对意见的。

A.职位标识

B.任职资格

C.业绩标准

D.职位概要

A.工作标准

B.任职资格

C.工作内容

D.工作制度

A.责任履行

B.责任回馈

C.组织回馈

D.组织履行