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派遣工在比亚迪ALPHA组装事业部入职前需经过比亚迪指定机构的入职体检，费用由派遣工自行承担（）

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发布时间：2022-06-27

更多“派遣工在比亚迪ALPHA组装事业部入职前需经过比亚迪指定机构的入职体检，费用由派遣工自行承担（）”相关的问题

第1题

如下属于ALPHA组装事业部-劳务公司招聘简章合规项的有（）

A.限定纹身大小不可入职

B.年龄要求:法定工作年龄

C.无犯罪记录者

D.性别不限

E.自带体检费65元（入职当月工资中返还）

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第2题

劳务公司在输送派遣人员入职前，不得向被派遣人员收取的费用有（）

A.进厂费

B.驻厂管理费

C.担保金/押金

D.介绍费

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第3题

派遣工的入职体检费用应该由谁支付（）

A.派遣工本人

B.派遣工先支付，在入职第一个月返还给员工

C.劳务公司先垫付，再从员工工资中扣除

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第4题

在沟通过程中，详细介绍本部门的职责和分工、已有员工的情况、部门运作及与其他部门的关系等内容，这种类型的沟通属于（)。

A.入职前沟通

B.岗前培训沟通

C.试用期沟通

D.工作异动沟通

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第5题

入职前沟通的时机应该是（)

A.招聘选拔面试时

B.招聘选拔笔试前

C.正式任命前

D.正式任命后

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第6题

预防接种工作人员入职前资质培训必须通过专业基础知识学习和实践操作培训，并接受案例警示教育学习。（)

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第7题

华天对所有新进入司的员工入职前进行（)管理体系、华天产品等内容培训，并经过考核合格后方可进入岗位。

A.华天文化

B.华天历史

C.华天员工手册

D.安全生产

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第8题

所有员工（包含承包商员工)入职前，必须到公司指定的医院进行体检，体检合格后，并购买工伤、保险、意外伤害险或安全生产责任险（保额10万元及以上)，方可办理入职手续。（)

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第9题

同工不同酬的弊端显而易见。在相同劳动条件下．它既不能调动低薪职工的积极性．也容易让体制内职工

产生优越感，失去进取心。这不仅对单位提高工作效率和长远发展不利，而且有损社会公平。然而，指望用人单位良心发现，主动脱去劳动者的派遣工“马甲”，显然并不现实。根据以上这段文字．作者接下来最有可能谈到()。

A．劳务派遣制度的历史成因及现实弊端

B．同工不同酬是因为用人单位的短视造成的

C．相关部门应规范劳务派遣．对违规单位及时亮剑

D．用人单位敢于实行同工不同酬是因违法成本太低

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第10题

劳务公司应与派遣工签订（）以上的固定劳动期限劳动合同

A.1年

B.2年

C.3年

D.4年

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第11题

因为辅警是劳务派遣工，所以没有婚育假、工伤假、事假等假期。（)

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