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[单选题]

《河南省女职工劳动保护特别规定》自()年11月1日起施行。

A.2010

B.2011

C.2012

D.2018

答案

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发布时间：2019-10-04

更多“《河南省女职工劳动保护特别规定》自（)年11月1日起施行。A、2010B、2011C、2012D、2018”相关的问题

第1题

个体工商户及其女职工不适用《河南省女职工劳动保护特别规定》。（)

个体工商户及其女职工不适用《河南省女职工劳动保护特别规定》。()

参考答案：错误

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第2题

()属于《河南省女职工劳动保护特别规定》中规范的女职工特殊劳动权益保护。

A.经期劳动保护

B.孕产期劳动保护

C.哺乳期劳动保护

D.更年期劳动保护

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第3题

依据《河南省女职工劳动保护特别规定》，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入()。

A.病假

B.事假

C.年休假

D.劳动时间

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第4题

依据《河南省女职工劳动保护特别规定》，女职工生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假()天。

A.7

B.10

C.15

D.30

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第5题

依据《河南省女职工劳动保护特别规定》，女职工生育难产或者实施剖宫产手术分娩的，增加产假()天。

A.7

B.10

C.15

D.30

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第6题

《女职工劳动保护特别规定》自（）年4月28日公布之日起施行，1988年7月21日国务院发布的《女职工劳动保护规定》同时废止

A.2010

B.2013

C.2012

D.2016

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第7题

《妇女劳动保护特别规定》自（）年4月28日公布之日起施行，1988年7月21日国务院发布的《女职工劳动保护规定》同时废止。

A.2010

B.2011

C.2012

D.2013

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第8题

依据《河南省女职工劳动保护特别规定》，对哺乳未满()婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

A.6个月

B.9个月

C.1周岁

D.18个月

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第9题

依据《河南省女职工劳动保护特别规定》，()应当结合本单位工作、生产特点，采取有效措施，预防和制止女职工在劳动场所遭受性骚扰。

A.职工代表

B.工会组织

C.用人单位

D.青年组织正确

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第10题

用人单位违反《河南省女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法承担赔偿责任；用人单位及其（）和其他直接责任人构成犯罪的，依法追究刑事责任

A.直接负责的主管人员

B.法定代表人

C.主管人员

D.负责人

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