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[多选题]

()属于《河南省女职工劳动保护特别规定》中规范的女职工特殊劳动权益保护。

A.经期劳动保护

B.孕产期劳动保护

C.哺乳期劳动保护

D.更年期劳动保护

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发布时间：2019-09-22

更多“（)属于《河南省女职工劳动保护特别规定》中规范的女职工特殊劳动权益保护。A、经期劳动保护B、孕产”相关的问题

第1题

个体工商户及其女职工不适用《河南省女职工劳动保护特别规定》。（)

个体工商户及其女职工不适用《河南省女职工劳动保护特别规定》。()

参考答案：错误

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第2题

《河南省女职工劳动保护特别规定》自()年11月1日起施行。

A.2010

B.2011

C.2012

D.2018

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第3题

依据《河南省女职工劳动保护特别规定》，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入()。

A.病假

B.事假

C.年休假

D.劳动时间

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第4题

依据《河南省女职工劳动保护特别规定》，女职工生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假()天。

A.7

B.10

C.15

D.30

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第5题

依据《河南省女职工劳动保护特别规定》，女职工生育难产或者实施剖宫产手术分娩的，增加产假()天。

A.7

B.10

C.15

D.30

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第6题

依据《河南省女职工劳动保护特别规定》，对哺乳未满()婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

A.6个月

B.9个月

C.1周岁

D.18个月

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第7题

依据《河南省女职工劳动保护特别规定》，()应当结合本单位工作、生产特点，采取有效措施，预防和制止女职工在劳动场所遭受性骚扰。

A.职工代表

B.工会组织

C.用人单位

D.青年组织正确

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第8题

用人单位违反《河南省女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法承担赔偿责任；用人单位及其（）和其他直接责任人构成犯罪的，依法追究刑事责任

A.直接负责的主管人员

B.法定代表人

C.主管人员

D.负责人

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第9题

依据《河南省女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当()为女职工安排一次妇科检查，重点安排乳腺、宫颈等专项检查，检查费用由用人单位承担，检查时间计入劳动时间。

A.半年

B.9个月

C.每年

D.18个月

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第10题

依据《河南省女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工结婚、怀孕、休产假、哺乳等原因，降低女职工的工资、福利待遇，限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职务，辞退女职工,()。

A.减少休假机会

B.增加劳动量

C.减少培训机会

D.单方面解除劳动(聘用)合同。

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