()指对企业的微观构造及其相关制度安排所作出的一系列界定、规制与约束的总和,具体表现为企业组织、运营、管理等一系列行为的规范化和制度化。
A.企业制度
B.企业战略
C.企业使命
D.企业远景
A.企业制度
B.企业战略
C.企业使命
D.企业远景
第1题
A.企业层面控制可能本身能精确到足以及时防止或发现一个或多个相关认定中存在的重大错报
B.某些企业层面控制有效时,注册会计师可能可以减少原本拟对其他控制的有效性进行的测试
C.有些企业层面控制可能影响注册会计师拟测试的其他控制
D.企业层面控制不影响注册会计师对其他控制所执行程序的性质、时间安排和范围
第2题
A.物流营销宏观环境
B.物流营销中观环境
C.物流营销国际环境
D.物流营销微观环境
第4题
A.完善企业信用信息公示制度
B.建立经营异常名录和严重违法企业的“黑名单”
C.明确责任,以责分权
D.严格执行黑名单企业和相关责任人的限制登记制度,明确市场退出机制
第5题
A.那些制约和影响企业的政治要素和法律系统,以及其运行状态
B.构成企业生存和开展的社会经济状况及国家的经济政策
C.企业所处的社会构造、社会风俗和习惯、信仰和价值观念、行为标准、生活方式、文化传统、人口规模与地理分布等因素的形成和变动
D.企业所处的环境中的科技要素及与该要素直接相关的各种社会现象的集合
第6题
B.医疗质量管理:指按照医疗质量形成的规律和有关法律、法规要求,运用现代科学管理方法,对医疗服务要素、过程和结果进行管理与控制,以实现医疗质量系统改进、持续改进的过程
C.医疗质量安全核心制度:指医疗机构及其医务人员在诊疗活动中应当严格遵守的相关制度,主要包括:首诊负责制度、三级查房制度、会诊制度、分级护理制度、值班和交接班制度、疑难病例讨论制度、急危重患者抢救制度、术前讨论制度、死亡病例讨论制度、查对制度、手术安全核查制度、手术分级管理制度、新技术和新项目准入制度、危急值报告制度、病历管理制度、抗菌药物分级管理制度、临床用血审核制度、信息安全管理制度等
D.医疗质量管理工具:指为实现医疗质量管理目标和持续改进所采用的措施、方法和手段,如全面质量管理(TQC)、质量环(PDCA循环)、品管圈(QCC)、疾病诊断相关组(DRGs)绩效评价、单病种管理、临床路径管理等
第10题
A.企业制订了较为规范的员工工资薪金制度
B.所制订的工资薪金制度高于行业及地区水平
C.企业对实际发放的工资薪金,已依法履行了代扣代缴个人所得税义务
D.有关工资薪金的安排,不以减少或逃避税款为目的