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[主观题]

根据谈判中冲突的情形来划分,可以把谈判策略划分为______、______和______。

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更多“根据谈判中冲突的情形来划分,可以把谈判策略划分为______、______和______。”相关的问题

第1题

下列哪项不是根据影响谈判结果的主要因素来划分的谈判策略?( )

A.时间策略

B.权威策略

C.信息策略

D.姿态策略

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第2题

根据本讲,在谈判陷入僵局的时候可以采取的策略有()。①回避分歧,转移议题②多种方案,选择替代③回

根据本讲,在谈判陷入僵局的时候可以采取的策略有()。

①回避分歧,转移议题②多种方案,选择替代③回避问题,避实击虚④尊重对方,有效退让⑤冷调处理,暂时休会

A①②③④

B②③④⑤

C①②④⑤

D①③④⑤

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第3题

按谈判中双方所采取的态度与方针来划分,可将谈判分为()

A.软式谈判

B.硬式谈判

C.价值型谈判

D.中立地谈判

E.违约赔偿谈判

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第4题

谈判决策所面临的问题种类如果根据解决问题的难易程度来划分,可分为()。

A.并列式问题和连锁式问题

B.常规性问题和非常规性问题

C.全局性问题和局部性问题

D.必然性问题和偶然性问题

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第5题

针对讨价还价的谈判,可以采取的策略有()。

A.挤牙膏

B.针锋相对

C.车轮战

D.激将法

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第6题

谈判双方彼此利益存在冲突需要双方按照公平合理的客观原则来协调利益。()
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第7题

通过与对方一起寻求解决问题,进行互惠互利的双赢谈判来解决冲突的处理方法是()。

A.迁就法

B.回避法

C.合作法

D.妥协法

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第8题

把谈判当做一种不赢即输的情形, 自己得到的同时意味着对方的失去, 这种谈判是指 ()

A.整合谈判

B.分配谈判

C.协调性谈判

D.示范性谈判

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第9题

如果谈判僵局是因为方案的冲突,可以考虑采用()

A.暂停谈判

B.制造竞争

C.放弃谈判

D.寻求替代方案的方式解决

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第10题

“韦布五分法”是最经典的工会履行职责方式的划分方法,把工会履行职责的方式划分为互保互助、集
体谈判、直接行动、劳动立法和政治行动。()

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