招聘成本评估中，招聘单价评估的计算公式为( )。

A.录用比=应聘人数÷计划招聘x100%

B.录用比=实际录用人数÷应聘人数x100%

C.录用比=实际录用人数÷计划招聘人数x100%

D.录用比=原有人员胜任工作人数÷原有总人数

是指对招聘中的费用进行调查核实，并对照预算进行评价的过程。(2005年5月三级真题)

A．招聘数量质量评估

B．招聘信度效度评估

C．招聘成本效益评估

D．招聘方式方法评估

在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的()。(2004年11月二级真题)

A．数量

B．成本

C．质量

D．规模

A、总成本效用=应聘人数/招聘总成本

B、应聘比=(录用人数/应聘人数)x100%

C、选拔成本效用=被选中人数/招聘期间的费用

D、招聘完成比=(录用人数/计划招聘人数)x100%

A.总成本效益=录用人数÷招聘总成本

B.招募成本效益=应聘人数÷招募期间的费用

C.招聘成本效益=聘用人数÷应聘期间的费用

D.选拔成本效益=被选中人数÷选拔期间的费用

E.录用成本效益=正式录用人数÷录用期间的费用

A.招聘影响力评估

B.招聘成本评估

C.招聘收益评估

D.招聘人员工作评估

A.招聘成本评估

B.招聘成本效用评估

C.招聘收益–成本比分析

D.招聘录用人员数量、质量评估

A.招聘评估是招聘工作的第二项工作

B.招聘评估包括招聘成本评估、录用人员评估

C.招聘评估可以发现招聘过程中的问题

D.招聘评估是为了制定招聘策略

A.招聘方法的效度评估

B.招聘方法的数量评估

C.招聘方法的信度评估

D.招聘方法的成本评估

A.招聘的成本和收益评估

B.招聘的时间评估

C.招聘的质量与数量评估

D.招聘人员的素质和态度评估