重要提示:请勿将账号共享给其他人使用,违者账号将被封禁!
查看《购买须知》>>>
首页 > 公务员考试> 公务员培训
网友您好,请在下方输入框内输入要搜索的题目:
搜题
拍照、语音搜题,请扫码下载APP
扫一扫 下载APP
题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

基于招聘方法的评估指标包括()。

A.招聘方法的效度评估

B.招聘方法的数量评估

C.招聘方法的信度评估

D.招聘方法的成本评估

答案
查看答案
更多“基于招聘方法的评估指标包括()。”相关的问题

第1题

绩效考评是基于(),确定绩效计划、设计绩效指标、制定考评方法、进行绩效信息收集,实施绩效反馈面谈,对员工进行合理的绩效评价和管理,引导员工行为与组织目标契合。

A.对组织目标的分析和分解

B.对绩效方案的分析

C.对工作分析的评价

D.对招聘效果的评估

点击查看答案

第2题

招聘方法的效度评估包括()。

A.预测效度

B.同测效度

C.稳定效度

D.内容效度

E.效标效度

点击查看答案

第3题

评估指标体系用以明确电子政务绩效评估的具体内容和指标权重,主要内容包括()

A.评估指标

B.指标权重

C.指标评估标准

D.指标评分方法

点击查看答案

第4题

在进行招聘评估时,还需要考虑录用人员评估,有录用比和()两个指标。

A.招聘成本核算

B.应聘比

C.成本

D.效率

点击查看答案

第5题

任何评估活动都包括()环节

A.确立评估的目的,选择评估对象

B.建立评估的参照系统,确立评估主体、评估指标、评估标准和评估方法

C.收集相关信息

D.形成价值判断

点击查看答案

第6题

操作风险的自上而下法可以根据评估方法的不同分为定性的自上而下法和定量的自上而下法。关于定性
的自上而下法,下列说法正确的是()。

A.该方法侧重于使用多种风险指标来评估公司的风险,这些指标包括业绩指标和控制指标

B.该方法需要结合每天的交易对收入的波动性进行计量

C.该方法需要评估事件风险

D.AC说法都正确

点击查看答案

第7题

招聘评估可以对招聘过程中的()进行检查。

A.招聘渠道的选择

B.招聘方法的选择

C.招聘地点的选择

D.候选人的选择

点击查看答案

第8题

我国人力资源招聘和选拔实践中存在的问题有()。

A.定位不高远

B.准备不足

C.招聘主动

D.指标模糊

E.方法不够科学

点击查看答案

第9题

招聘的基本过程包括()

A.招募

B.甄选

C.录用

D.评估

点击查看答案

第10题

招聘效果评估主要包括()

A.招聘结果评估

B.招聘流程评估

C.招聘部门及人员评估

D.招聘工作评估

点击查看答案

第11题

经济效益评估与财务效益评估的相同点()

A.评估的目的相同,两者都寻求从最小的投入获得最大的产出;

B.评估的基础相同,两者都是在完成产品需求预测、工程技术方案、资金筹措、厂址选定等可行性研究的基础上进行评估的;

C.经济寿命期相同,两者都要计算包括建设期、生产期到项目终止的全过程的费用和效益;

D.评估基本方法和指标相同,两者都采用现金流量分析法、通过基本报表的编制,计算项目的净现值和内部收益率等指标。

点击查看答案
下载APP
关注公众号
TOP
重置密码
账号:
旧密码:
新密码:
确认密码:
确认修改
购买搜题卡查看答案 购买前请仔细阅读《购买须知》
请选择支付方式
  • 微信支付
  • 支付宝支付
点击支付即表示同意并接受了《服务协议》《购买须知》
立即支付 系统将自动为您注册账号
已付款,但不能查看答案,请点这里登录即可>>>
请使用微信扫码支付(元)

订单号:

遇到问题请联系在线客服

请不要关闭本页面,支付完成后请点击【支付完成】按钮
遇到问题请联系在线客服
恭喜您,购买搜题卡成功 系统为您生成的账号密码如下:
重要提示:请勿将账号共享给其他人使用,违者账号将被封禁。
发送账号到微信 保存账号查看答案
怕账号密码记不住?建议关注微信公众号绑定微信,开通微信扫码登录功能
请用微信扫码测试
优题宝