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更多“()是有关人员根据以往的经验，利用现有的信息和资料，结合本组织和本部门的情况及特点，来估测未来所需人力资源的一种方法。”相关的问题
第1题
A.围绕改革的目标进行评价
B.评价政策的变化
C.评价卫生系统投入和产出的变化
D.评价卫生系统的绩效变化
E.评价服务利用行为变化总结以往的经验和教训
第4题
A.审计人员选取被审单位以往设计的检测数据
B.由被审计单位会计人员根据以前月份或年度的输入数据，稍加修改后提供给审计人员利用
C.审计人员运用审计软件产生检测数据
D.审计人员根据被审程序控制及处理功能和主文件，设计若干虚拟的业务，并逐笔制作成模拟检测数据
第6题
取各因素的等级(水平)如下：
A1年龄不超过25岁；A2年龄超过25岁；
B1工龄不到5年；B2工龄至少5年．(注：上述分类是根据经验及技巧，如分得不合适，就可能出现没有Ai，Bj观测值的情况，如年龄18岁而工龄17年的在职生是没有的)
试用有交互作用的双因素方差分析法，确定在职生最佳年龄和工龄的问题．
第7题
A.基于“标准理论”而别发现的基本粒子很少
B.基于“标准理论”做出的某些预测未在实验中得到证实
C.新发现的基本粒子与“标准理论”做出的预测不相符
D.有科学家提出了颠覆人们以往对基本粒子认识的新理论
第9题
