外派人员的非正式甄选模型为（)。

A.文化敏感性和适应性培训

B.态度和价值观培训

C.语言及跨文化交流培训

D.知识技能培训

A.构建胜任力模型

B.选择与设计情景演练工具

C.测评实施与观察评分

D.甄选评分标准及建立评分体系

A.母国员工

B.第三国的外派人员

C.东道国的外派人员

D.母国的外派人员

A.丙公司与劳务输出公司就30名外派劳务人员达成的协议

B.汪某因在乙厂举办的运动会中受伤，欲告乙厂

C.丁公司为其职工购房向银行提供的担保

D.甲厂职工陈某操作机器时不慎将参观的客户蒋某致伤，蒋某要求陈某赔偿

A.甲公司外派人员李某将发票金额修改为5万元进行报账

B.赵会计将会计凭证上的3000元涂改为8000元

C.王会计在工作时发现某一原始凭证金额有误，于是要求开具单位重开

D.作为老客户的张某要求丁公司为其开具一张假发票，丁公司被迫同意并开具

所有的外派人员都接受同样的内容是传统集体培训的一个缺陷。()

评价中心是人员甄选的初步筛选方法。()

参考答案：错误

笔试是人员甄选中最传统也最重要的一种方法。()