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[判断题]

文件筐测验是一种信度和效度都比较高的测评手段。通常编制一个比较规范有效的文件筐测验要花费大量的时间和精力，费用也比较高。（)

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发布时间：2022-10-27

更多“文件筐测验是一种信度和效度都比较高的测评手段。通常编制一个比较规范有效的文件筐测验要花费大量的时间和精力，费用也比较高。()”相关的问题

第1题

公文筐测验的特点()

A.程序简单，易于操作

B.具有很高的工作相关性

C.信度较高

D.效度较高

E.主观随意性高

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第2题

投射测验的缺点是（)A原理深奥，不易掌握B被测评者反应不易结构化，使测验结果不易量化C信度和效

投射测验的缺点是()

A原理深奥，不易掌握

B被测评者反应不易结构化，使测验结果不易量化

C信度和效度不易确定

D对测验的解释依赖于测评者的临床经验，不易标准化

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第3题

文件筐实验的优点是（)A测评情境具有高仿真性B测试效度良好而明显C测评方式灵活和简单D开放性

文件筐实验的优点是()

A测评情境具有高仿真性

B测试效度良好而明显

C测评方式灵活和简单

D开放性明显

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第4题

文件筐实验不是封闭性的问题处理，被测评者可以面对同样的任务和工作，仁者见仁，智者见智，积极发

挥主观能动性。这体现了文件筐实验的()

A测评情境具有高仿真性

B测试效度良好而明显

C测评方式灵活和简单

D开放性明显

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第5题

考核性测评的主要特点是( )。

A.结果不公开

B.测评标准性强

C.系统性强

D.概括性较强

E.有较高的信度与效度

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第6题

考核性测评的主要特点是()。(2008年5月二级真题)

A.结果不公开

B.系统性强

C.测评标准刚性强

D.概括性较强

E.有较高的信度与效度

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第7题

人才测评结果还需进行跟踪调查，总结经验，完善人才测评技术和工具，不断提高信度与效度，改进人才测评服务质量。（)

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第8题

“预测试和再测，对信度和效度进行检验”，是测评工具研制的第几步（)？

A.第一步

B.第二步

C.第三步

D.第四步

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第9题

测验的评价指标不包括（)。

A.信度

B.效度

C.精度

D.难度

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第10题

( )是指在不同时间内用同一测验(或用另一套相等的测验)重复测量同一被试者，所得结果的一致程度。

A.信度

B.效度

C.难度

D.区分度

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第11题

小周在4个月内做了3次艺术推理测验。第一次成绩中等，第二次成绩很不错，而第三次则很差。这一现象表明这个测验( )。

A.测量的是一些艺术推理技能以外的东西

B.信度很低

C.结构效度很低

D.B和C均正确

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