重要提示:请勿将账号共享给其他人使用,违者账号将被封禁!
查看《购买须知》>>>
首页 > 大学本科> 管理学
网友您好,请在下方输入框内输入要搜索的题目:
搜题
拍照、语音搜题,请扫码下载APP
扫一扫 下载APP
题目内容 (请给出正确答案)
[主观题]

文件筐实验的优点是()A测评情境具有高仿真性B测试效度良好而明显C测评方式灵活和简单D开放性

文件筐实验的优点是()

A测评情境具有高仿真性

B测试效度良好而明显

C测评方式灵活和简单

D开放性明显

答案
查看答案
更多“文件筐实验的优点是()A测评情境具有高仿真性B测试效度良好而明显C测评方式灵活和简单D开放性”相关的问题

第1题

文件筐实验不是封闭性的问题处理,被测评者可以面对同样的任务和工作,仁者见仁,智者见智,积极发
挥主观能动性。这体现了文件筐实验的()

A测评情境具有高仿真性

B测试效度良好而明显

C测评方式灵活和简单

D开放性明显

点击查看答案

第2题

文件筐实验中,测评被测评者的准备与反应的恰当性和合适性的是()A背景模拟B文件类被处理模拟C

文件筐实验中,测评被测评者的准备与反应的恰当性和合适性的是()

A背景模拟

B文件类被处理模拟

C处理过程模拟

D处理结果模拟

点击查看答案

第3题

在评价中心的各种测评方式中,被认为用得最多且最有效的一种方式是()A文件筐实验B角色扮演C管

在评价中心的各种测评方式中,被认为用得最多且最有效的一种方式是()

A文件筐实验

B角色扮演

C管理游戏

D无领导小组讨论

点击查看答案

第4题

文件筐实验的缺点是()A成本较大,过程复杂B评价标准不一,客观性低C测评维度不全面,有些能力无

文件筐实验的缺点是()

A成本较大,过程复杂

B评价标准不一,客观性低

C测评维度不全面,有些能力无法测评或被隐藏

D考官很难考察被测评者的沟通与人际交往的能力及人际协调能力

点击查看答案

第5题

文件筐测验是一种信度和效度都比较高的测评手段。通常编制一个比较规范有效的文件筐测验要花费大量的时间和精力,费用也比较高。()
点击查看答案

第6题

人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是()。 A.集体面试B.资历审核 C.文件筐测验

人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是()。

A.集体面试

B.资历审核

C.文件筐测验

D.无领导小组讨论

点击查看答案

第7题

文件筐测试属于()测评技术。

A.心理测试

B.人格测试

C.评价中心技术

D.面试

点击查看答案

第8题

本章提到的写作训练方法包括()

A.“文件筐”写作训练法

B.系统性情境写作训练方法

C.孤立的写作训练方法

D.真实情境写作训练方法

点击查看答案

第9题

公文筐测验为中高层管理人员的选拔、考核和培训提供了一项具有较高信度和效度的测评手段。()
点击查看答案

第10题

()是将被测评者置于特定职位或管理岗位的模拟环境中,由评价者提供一批该岗位经常需要处理的文件,并且还要以书面或口头的方式解释说明这样处理的原则和理由。

A.无领导小组讨论

B.行为描述面试

C.心理测试

D.公文筐测试

点击查看答案
下载APP
关注公众号
TOP
重置密码
账号:
旧密码:
新密码:
确认密码:
确认修改
购买搜题卡查看答案 购买前请仔细阅读《购买须知》
请选择支付方式
  • 微信支付
  • 支付宝支付
点击支付即表示同意并接受了《服务协议》《购买须知》
立即支付 系统将自动为您注册账号
已付款,但不能查看答案,请点这里登录即可>>>
请使用微信扫码支付(元)

订单号:

遇到问题请联系在线客服

请不要关闭本页面,支付完成后请点击【支付完成】按钮
遇到问题请联系在线客服
恭喜您,购买搜题卡成功 系统为您生成的账号密码如下:
重要提示:请勿将账号共享给其他人使用,违者账号将被封禁。
发送账号到微信 保存账号查看答案
怕账号密码记不住?建议关注微信公众号绑定微信,开通微信扫码登录功能
请用微信扫码测试
优题宝