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[主观题]

在评价中心的各种测评方式中，被认为用得最多且最有效的一种方式是（)A文件筐实验B角色扮演C管

在评价中心的各种测评方式中，被认为用得最多且最有效的一种方式是()

A文件筐实验

B角色扮演

C管理游戏

D无领导小组讨论

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发布时间：2019-08-09

更多“在评价中心的各种测评方式中，被认为用得最多且最有效的一种方式是（)A文件筐实验B角色扮演C管”相关的问题

第1题

（)是一种程序，而不是一种具体的方法。在这种程序中，主考官针对特定的目的与标准采用多种评价技术评价被测者的各种能力。

A.素质测评

B.面试

C.评价中心

D.心理测验

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第2题

在各种采访形式中，被记者使用得最普遍的是（）。

A.开座谈会

B.参加新闻发布会

C.现场观察

D.个别访问

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第3题

（）被认为为当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具

A．评价中心

B．管理中心

C．控制中心

D．学习中心

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第4题

在绩效考核的基本方法中，最应当得到重视的年终绩效考核方式是：（)。

A.叙述评价法

B.量表测评法

C.工作标准法

D.每日评成记录法

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第5题

与其他素质测评方法相比，评价中心最突出的特点之一是它对其他多种测评技术与手段的综合兼容。这体现了评价中心的（)。

A.情景模拟性

B.综合性

C.动态性

D.标准化

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第6题

对于公共部门人才所要测评的要素来说，（）依然是最基本的测评方式，具有重要的把关作用。

A.笔试

B.资质测试

C.评价中心技术

D.心理测试

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第7题

对于公共部门人才所要测评的要素来说，()仍然是最基本的测评方式，具有重要的把关作用。

A.笔试

B.资质测试

C.评价中心技术

D.心理测验

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第8题

上层管理人员为主试者的好处在于（)。

A.对需要测评的内容和工作所需能力及素质要求非常熟悉

B.参与评价中心的测评活动有助于被测者较好地接受测评结果

C.参与评价中心的测评活动有利于他们发现自身的不足，促使自身素质的提高

D.管理范围广泛

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第9题

评价中心与传统测评方法的主要区别是：（）。

A.效度是否高

B.渠道是否多样化

C.涉及人员是否广泛

D.方式是否科学

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第10题

在各种测评方式中，面试中的信息沟通渠道最多。（)

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