题目内容
(请给出正确答案)
[主观题]
履历分析又称资历评价技术,是通过对被评价者的个人背景、工作与生活经历进行分析,来判断
其对未来岗位适应性的一种人才评估方法,是相对独立于心理测试技术、评价中心技术的一种独立的人才评估技术。
根据上述定义,下列属于履历分析的是()。
答案
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根据上述定义,下列属于履历分析的是()。
第1题
A.很多企业在筛选简历的时候,会首先剔除那些千篇一律,没有特点的简历
B.顾大鹏在面试中介绍完自己的工作经历后,用人单位觉得他口齿伶俐,思维活跃,很适合应聘的这个职位
C.相对其他应聘者,田雨凭借自己的第二外语能力,顺利地进入了一家跨国大公司
D.杨先生拥有名牌大学MBA的学历,同时又在出版行业有7年的项目管理经验,志新公司据此高薪聘请他做该公司的市场部经理
第5题
面试时为避免对申请者的评价带有过多主观性,通常不宜采用的做法是()。
A.对所有应聘者涉及一些固定的问题
B.对应聘者履历、经验等有关信息事前了解详尽
C.面谈中做好记录
D.适当控制面试时间,避免短时间产生的主观印象
第8题
A.个人工作简历
B.个人成长账户
C.个人任职履历
D.个人评价手册