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[判断题]
员工享受了当年度的年休假后，当年度又出现了不享受年休假的情形，企业可以扣除员工已休年休假相应天数的工资。（）
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更多“员工享受了当年度的年休假后，当年度又出现了不享受年休假的情形，企业可以扣除员工已休年休假相应天数的工资。（）”相关的问题
第1题
A.借：管理费用 22 500 贷：应付职工薪酬 22 500
B.借：管理费用 15 000 贷：应付职工薪酬 15 000
C.借：制造费用 22 500 贷：应付职工薪酬 22 500
D.借：制造费用 15 000 贷：应付职工薪酬 15 000
第2题
A.安排员工休完年休假，如果不能安排的，需要支付年休假的工资报酬
B.做好记录，开出证明，让员工在新单位享受年休假
C.直接折算成工资发给员工
D.直接折算成加班费发给员工
第4题
第6题
第7题
A.保障对象：县扶贫办数据清洗后确定的2016年—2020年全县建档立卡农村贫困人口(含2016年度脱贫退出的贫困人口)，全部纳入补充医疗保障的范围
B.保障期限：从2018年1月1日起执行，到2020年12月31日止
C.筹资标准和资金来源：补充医疗保障资金实行县级统筹，与新农合基金分账管理，独立核算。县合疗办在县农村信用合作联社开设“旬邑县补充医疗保障资金支出专户”，专门用于补充医疗保障报销资金的支出。补充医疗保障的筹资标准为每人每年70元，资金来源由省、市、县财政按照3:3:4的比例分级负担，统一拨付至“旬邑县补充医疗保障资金支出专户”。补充医疗保障资金年度内报销不足部分由县财政全额补充(如果出现超支，由县合疗办及时申请，县财政及时予以补充)
D.经办方式：按照新农合、大病保险、医疗救助、补充医疗保障的顺序，由县合疗办具体负责办理补充医疗保障的报销业务。(五)保障水平：全县建档立卡农村贫困人口(不含五保户)，个人年度单次或累计住院医疗费用在新农合基本医保、大病保险、医疗救助政策报销后，住院实际医疗费用仍达不到90%的，差额部分全部由补充医疗保障填平补齐，足额补足，确保贫困人员享受“四重保障”后住院实际医疗费用报销比例最低达到90%
第9题
下列说法错误的是()
A．薪酬由一揽子计划构成
B．薪酬是对员工的按照生产要素和贡献进行的全面补偿
C．薪酬既覆盖了当期补偿又覆盖了延期补偿
D．薪酬全部是即期支付
第10题
以下哪项结论不可能被补交报销单据这一新的事实所推翻？（）
第11题
资料：某民间非营利组织20X0年末经整理后的年度有关现金流量情况如下表所示。
| 单位：元 | |
| 项目 | 金额 |
| 接受捐赠收到的现金 | 285000 |
| 销售商品收到的现金 | 3000 |
| 政府补助收到的现金 | 22000 |
| 提供捐赠或者资助支付的现金 | 219000 |
| 支付给员工以及为员工支付的现金 | 28000 |
| 购买商品、接受服务支付的现金 | 21000 |
| 取得投资收益所收到的现金 | 7800 |
| 购建固定资产和无形资产所支付的现金 | 9500 |
| 借款所收到的现金 | 7400 |
| 偿付利息所支付的现金 | 500 |
要求：根据以上资料，为该民间非营利组织编制20X0年度的现金流量表。
