工作绩效考评的结果无需反馈给员工。（)

A.反馈给员工的绩效评估结果应具体而不笼统

B.委婉引导，开始面谈的主题

C.进行绩效反馈时应避免使用极端化收的字眼

D.牢记面谈的目的和重点

A.工作标准对照评价法

B.同类员工比较评价法

C.测试比较评价法

D.工作绩效考评法

A.它能够使员工个人努力目标与组织目标保持一致

B.它的评价标准直接反映了员工的工作内容

C.它的结果易于观测，出现评价失误的几率很小

D.它在不同的部门、员工之间设立了统一的目标，适合横向比较

E.它的考评结果不能作为人员晋升决策的依据

A、考评者要记录并观察员工工作中的关键事件

B、关键事件只能作为衡量员工的辅助证据资料

C、考评者无需考虑行为的情景

D、考评者要对人不对事

A.企业管理

B.绩效管理

C.薪酬管理

D.员工管理

A.严格化倾向

B.标准化倾向

C.宽容化倾向

D.趋中倾向

A.工作分析

B.员工培训

C.人力资源规划

D.绩效考评

A.任用的依据

B.职务提升的依据

C.激励的手段

D.测量的过程