薪酬结构激励需要包括（)方面

A.对于所有投资管理人来说，在所有情况下，相关合同越固定，激励薪酬计划便越容易实行

B.投资管理人在作出相关考量时，一个非常重要的考虑因素是激励薪酬计划的恒定性

C.投资管理人需要在过于固化的合同以及过于松散的合同之间找到属于自己的中间点，而这取决于每个投资管理人在公司及员工方面的具体情况

D.投资管理人任何时候也不能将激励薪酬计划的任何部分投入于其产品里

A.固定薪酬

B.现金薪酬

C.绩效考核

D.股权期权

A.激励

B.领导力

C.文化意识

D.政治意识

A.保障为主的薪酬结构

B.以短期奖励为主的薪酬结构

C.能力为主的薪酬结构

D.以长期激励为主的薪酬结构

A.休假时间

B.企业支付能力

C.薪酬

D.激励工资

A.目标问题

B.薪酬形式问题

C.与组织结构的适应性问题

D.激励性和灵活性问题

A.基本薪酬

B.激励性薪酬

C.福利的比重

D.不同职位、不同能力员工的薪酬等级和标准

薪酬激励包括工资，奖金，红利，股权，是一种比较实际的激励方法。()

A.检测薪酬设计与组织经营战略的基本方向是否一致

B.检测当前组织的总体薪酬水平与市场的关系，以保持组织薪酬的外部竞争性

C.检测当前组织薪酬的纵向结构是否合理，以保持组织薪酬的内部一致性

D.检测当前组织薪酬的横向结构是否合理，以保持组织薪酬的激励功能