在供应商考察中,企业提供员工培训、培训体系或计划,可以得()分。 - 考试资料网问答

第1题

从受训者角度对企业培训效果进行评价时，()是跟踪性质的方法。

A.工作绩效评价法

B.以上说法都不对

C.同类员工比较法

D.工作态度考察评价法

E.测验的方法

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第2题

根据《劳动合同法》规定，签订培训协议通常要满足以下条件（)。

A.企业支付了培训费用，并且有支付凭证证明

B.企业支付的培训费是专项培训费用，而非安全、环保等通常非专项费用

C.企业为员工提供的培训必须是专业技术培训

D.员工在培训后职位必须得到提升

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第3题

在企业中不需要根据员工记忆特点分配工作任务或进行员工培训活动。（)

在企业中不需要根据员工记忆特点分配工作任务或进行员工培训活动。()

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第4题

培训效果评估的方法中，难度最大的方法是____A学员反馈B学习效果考察C行为改变D企业收益评估

培训效果评估的方法中，难度最大的方法是____

A学员反馈

B学习效果考察

C行为改变

D企业收益评估

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第5题

公司在发展供应商关系时应该做( )努力。

A.帮助供应商解决技术、经营困难

B.对供应商的业绩提高进行回报与鼓励

C.与目标供应商进行沟通

D.与供应商就关键问题进行交流

E.培训供应商员工

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第6题

职务轮换.也称岗位轮换.是企业有计划的按照大体确定的期限，让员工或管理人员轮换担任若干种不同工作的做法，从而达到考察员工的适应性和开发员工多种能力的目的。根据上述定义，下列不属于职务轮换的是：

A.新员工在就职培训结束后，让他们在各个工作岗位上轮流工作一定时期，最后才确定他们的正式工作岗位

B.安排员工做不同的工作，开发其潜在能力，以取得多种技能，适应复杂多变的经营环境

C.为了培养经营管理骨干对企业业务工作的全面了解和对全局性问题的分析判断能力，对各部门经理级干部实行轮换制

D.对表现优秀的干部和员工进行升职提拔，总公司的部门主管可以升到公司副总或者地方分公司总经理

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第7题

到高等院校攻读学位、出国进修以及参加短训班、研讨会或去国外学习考察属于（)。

A.岗外培训

B.在岗培训

C.岗前培训

D.员工业余自学

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第8题

员工经批准受邀参加咨询、评审、会议、考察、培训等活动，统一安排住宿的，住宿标准超标不予报销。（)

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第9题

在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为（)提供的。（2008年5月三级真题)A．任何提出

在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为()提供的。(2008年5月三级真题)

A．任何提出申请的员工

B．需要冉进修的高层管理人员

C．表现突中的基层员工

D．有发展前途的中层管理人员

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第10题

关于培训协议与保密协议，下列说法中正确的是（)。

A.公司为员工提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与员工订立培训协议，约定服务期

B.公司与员工约定的服务期不得超过12个月

C.员工违反服务期约定的，应当按照约定向公司支付违约金

D.公司与员工可以在劳动合同中约定保守公司的商业秘密和与知识产权相关的保密事项

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第11题

企业做到优化配置和合理使用资源，应当()。

A.及时确定并提供所需的资源

B.通过改善经营管理，提高劳动效率

C.努力降低成本

D.对员工进行培训，提高员工素质

E.健全企业管理制度

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在供应商考察中，企业提供员工培训、培训体系或计划，可以得（)分。