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[多选题]

减少变革阻力的方法有()

A.沟通变革的目的和重要性

B.提供有效的反馈、合理的报酬以及适当的结果

C.确保达成共同的变革愿景

D.灵活、耐心和支持

E.树立理想的行为模式

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发布时间：2020-10-16

更多“减少变革阻力的方法有（)A.沟通变革的目的和重要性B.提供有效的反馈、合理的报酬以及适当的结”相关的问题

第1题

在组织变革中，为减少阻力，可以采用的措施有（）

A.尽量不让有关人员参加变革计划的制订

B.变革方案应力求得到最高领导层的全力支持

C.使参加变革者认识到受损是暂时的，受益则是长久的

D.变革取得的微小成绩并不需要关注，待日后有重大成绩再大力宣传

E.对组织成员进行系统的教育，以适应变革的要求

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第2题

降低变革阻力的强制性措施包括_______。A．教育沟通B．参与C．帮助与支持D．进行人事调整

降低变革阻力的强制性措施包括_______。

A．教育沟通

B．参与

C．帮助与支持

D．进行人事调整

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第3题

组织中的变革一般包括哪几种类型？试结合实际论述人们抵制变革的原因以及减少变革阻力的管理策略。

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第4题

知行公司是一家教育培训公司，主要通过在线直播提供学历提升课程。市场上竞争对手众多，竞争激烈，为了提升公司的持续竞争优势，推行一系列的变革。公司通过鼓励员工积极主动参与、将变革的内容与全体员工进行充分沟通的方式，确保了变革顺利进行。根据案例表述，知行公司克服变革阻力的策略属于（）

A.变革的阶段

B.变革的范围

C.变革的管理方式

D.变革的节奏

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第5题

2017年，方舟物流公司在应用互联网技术的基础上重新规划了网点布局和内部组织结构，启动了新一轮

战略变革。为了减少变革的阻力，该公司对员工进行了所需新技术和业务能力的培训，并尽量用工作方式的改变代替工作团体的重组。方舟物流公司克服变革阻力所采用的策略涉及()。

A.变革的范围

B.变革的管理方式

C.变革的节奏

D.变革的力度

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第6题

所谓()方法就是把组织中支持变革和反对变革的所有因素分为推力和阻力两种力量，前者发动并维持变革，后者反对和阻碍变革。当两力均衡时，组织维持原状，当推力大于阻力时，变革向前发展，反之变革受到阻碍。

A.动力分析

B.力场分析

C.阻力分析

D.推力分析

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第7题

进行服务质量改进，需要在技术和管理上进行综合性的变革，因此必然会涉及到（）两个方面，都会遇到一定的阻力。

A.技术改进和社会变革

B.质量变革和技术变革

C.方法变革和经济变革

D.以上答案都不对

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第8题

管理变革的原因与阻力有哪些？

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第9题

组织层面的变革阻力有哪些？

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第10题

成功的变革需要做好变革消息的传播和沟通工作，要告诉员工：（)

A.为什么不得不变革

B.反对的观点是错误的

C.怎样节约他们的时间

D.如果不变革将会发生什么

E.提供参与变革的工具、方法

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