公司裁员是，应当优先留用以下哪些人员（)。

甲公司有职工500名。2016年公司生产经营发生重大困难，准备裁减人员，同年6月1日，甲公司向职工公布了裁减人员方案，并宣布一周后解除so名职工劳动合同。6月2日，甲公司将方案送给本公司工会征求意见。当地劳动行政部门指出，甲公司裁减人员方案没有向该部门报告，存在程序问题，公司工会也提出，公司应当在裁员前30日向工会说明情况。

同时，公司工会反映，在收集职工意见时，职工表示，公司在既没有破产也没有转产的情况下，不应当实施裁员；还有职工表示希望公司遵守劳动合同法，优先留用签订较长期限劳动合同、无固定期限劳动合同、家庭无其他就业人员且有未成年人需要抚养和被评过先进的职工。

于是甲公司重新制定了裁员方案在经过规定程序后公布的裁员方案中，将裁员被解除劳动合同职工的经济补偿金标准定为在本公司工作每满1年支付半个月工资。

1.以下公司裁减人员的方案的说法，正确的是（）。

A.甲公司应当在裁减人员前30日向工会全体职工说明情况，听取工会或职工的意见

B.甲公司应当向当地劳动行政部门报告裁减人员方案后，再裁减人员

C.甲公司裁员人数未达到职工总人数的10%，可以随时实施裁员

D.甲公司裁减人员方案应当经当地劳动行政部门批准方能实施

2.甲公司依法可以实施裁员的情形包括（）。

A.甲公司生产经营发生严重困难

B.甲公司可能破产

C.甲公司决定转产

D.甲公司富余的职工较多

3.甲公司裁员时应优先留用的职工有（）。

A.与甲公司签订较长期限劳动合同的职工

B.与甲公司签订无固定期限劳动合同的职工

C.家庭无其他就业人员且有需要抚养未成年人的职工

D.曾被评为先进职工

4.关于甲公司支付经济补偿，说法正确的是（）。

A.甲公司因生产经营严重困难实施裁员，可以不支付经济补偿金

B.甲公司应对支付的经济补偿标准为在本公司工作每满1年支付半个月工资

C.甲公司应对支付的经济补偿标准为在本公司工作每满l年支付1个月工资

D.甲公司应当按本地区上年度职工月平均工资3倍的标准支付经济补偿金

甲公司裁员时应优先留用的职工有（）

根据劳动合同法律制度的规定，甲公司下列职工中，属于经济性裁员优先留用人员的有（）

某施工企业生产经营发生严重困难，拟裁员20人以上，当该企业裁员时，应当优先留用的人员有（)。

根据劳动合同法律制度的规定，用人单位进行经济性裁员时，应优先留用具有法定情形的人员。下列各项中，属于该法定情形的有（）。

裁减人员时，应当优先留用家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。（）

国有企业依法裁减人员时，应当优先留用接收安置的转业和安排工作的退役军人。（）

用人单位依法裁减人员时，应当优先留用（）。

用人单位裁减人员时，优先留用（）的人员。

汶川地震发生后，某服装公司对该地区的专卖店布局进行调整。计划裁员3%，并撤销三个位于地震中心区的专卖店，这三个专卖店的人数正好占该公司在该地区工作总人数的3%，计划实施后，撤销了上述三个专卖店，该能够公司在该地区实际裁员1.5%，此过程中，该各专卖店内部人员有所调整，但整个公司只有减员，没有增员。如果上述判定为真，以下哪项一定为真？Ⅰ. 上述计划实施后，有的专卖店调入新成员Ⅱ. 上述计划实施后，没有一个专卖店调入的新成员的总数超出公司原来总人数的1.5%Ⅲ. 上述计划实施后，被撤销的专卖店的留任人员不超过该公司原来总人数的1.5%