公司在基本工资和边缘薪酬之外额外奖励给员工激励工资是（)。

A.基本工资

B.绩效工资

C.社会保险

D.晋升机会

E.额外津贴

A.资产负债表法

B.奖励

C.绩效评估法

D.薪酬之外的报酬方法

小王和小谢。

位于上海市的光明公司是一家IT企业，公司的主要产品是管理软件。小王与小谢是光明公司的骨干，俩个人以前是大学同学，后来又一起进入光明公司工作，水平难分高低。

小王和小谢分别负责不同的产品研发，小王负责A产品，小谢负责B产品。经过一年的艰苦努力，A、B两个产品同时完成推向市场，但市场的表现却完全不同，A产品很快被市场所接受，为公司带来很大的经济效益;而B产品却表现平平。由于A产品带来了经济效益，年底公司决定为小王增加基本工资;而小谢负责的产品表现不好，基本工资未动。公司的决定迅速在员工中流传，很快传到了小谢的耳朵里。于是，小谢找公司领导谈话，他认为自己受到不公正的评价，因为B产品表现不好，不是产品本身的原因，而是B产品被市场接受需要一定的时间。公司只给小王增加基本工资，小谢觉得自己的工作没有得到公司的认可，而公司领导认为市场可以评价一切，没有接受小谢的意见。

很快，小谢离开了光明公司加入了竞争对手Y公司，依然负责与B产品类似的产品。半年后，市场开始接受该产品，Y公司在该产品上取得了良好的经济效益。

上述案例暴露了我们在薪酬管理等方面存在的什么漏洞，从中我们应该得到什么样的启示？

A.基本工资

B.股票期权

C.俱乐部成员卡

D.相互配合的工作环境

企业用其产品给职工发放的奖励不属于职工薪酬的构成内容。 ( )

A.把硬币放入坏了的饮料贩卖机中

B.给优秀的工人额外奖励

C.要求一个孩子打扫房间，否则就要打他屁股

D.打一个孩子屁股，让他停止说脏话

A.基本工资

B. 职务工资

C. 奖励工资

D. 加班补贴

E. 交通补贴

A.休假时间

B.企业支付能力

C.薪酬

D.激励工资

A.公开

B.部门

C.公司

D.密薪

A.4个

B.3个

C.2个

D.1个

一揽子薪酬计划=()+()。

A．当期支付 延期支付

B．当期支付 养老金

C．基本工资 奖金

D．工资 社会保险