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[多选题]

国际人力资源薪酬形式主要有( )。

A.资产负债表法

B.奖励

C.绩效评估法

D.薪酬之外的报酬方法

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发布时间：2020-09-25

更多“国际人力资源薪酬形式主要有（)。 A．资产负债表法 B．奖励 C．绩效评估法 D．薪酬之外的报酬方法”相关的问题

第1题

国际合资企业的形式主要有( )。

A.国际金融公司

B.国际咨询公司

C.股权式合资企业

D.国际租赁公司

E.契约式合资企业

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第2题

《总体方案》明确，完善国际人才评价机制，以 C 水平为主要指标评估人力资源类别，建立市场导向的人才引进和认定机制（）

A.职称

B.学历

C.薪酬

D.论文

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第3题

薪酬主要有三种形式：基本工资、可变工资、员工福利。（)

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第4题

劳务派遣单位取得（）后，应当妥善保管，不得涂改、倒卖、出租、出借或者以其他形式非法转让

A.劳务派遣经营许可证

B.劳务派遣许可证

C.劳务派遣人资许可证

D.人力资源许可证

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第5题

任务/岗位对国际薪酬的影响表现在外派形式、外派期限、外派形式、汇率因素。（)

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第6题

公司全体员工都有保守公司秘密的义务，包括但不限于以下哪些（）

A．（1）商业信息：包括但不限于发展战略、重要业务活动、利润分配、内部成本等B．（2）财务信息：包括但不限于经审计的或未经审计的帐册、财务记录、文件或其他任何形式的记录（包括电子形式的记录），及其他所有反映公司财务状况的记录C．（3）内部管理信息：包括但不限于与工作相关的一切文件、密码等等D．（4）客户信息：所有与客户相关的信息E．（5）薪酬保密：除事业部总经理和人资外，其余人员知道你的具体工资，即视为泄露工资

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第7题

从各国的情况来看，公务员薪酬制度的确立方式主要有三种形式：法律方式、行政方式、共同协调方式。（)

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第8题

商业银行的长期借款，一般采用金融债券的形式。金融债券有( )。

A.国内债券

B.资本性债券

C.一般性债券

D.国际债券

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第9题