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[判断题]

任务/岗位对国际薪酬的影响表现在外派形式、外派期限、外派形式、汇率因素。（)

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发布时间：2022-11-15

更多“任务/岗位对国际薪酬的影响表现在外派形式、外派期限、外派形式、汇率因素。()”相关的问题

第1题

（)薪酬形式能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识

A.绩效工资

B.提成工资

C.技能工资

D.岗位工资

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第2题

培育全球人才库的措施有（)。

A.通过外派任务培养国际管理骨干

B.通过外派人员形成全球社交网络

C.形成创新、组织学习和知识转移的机制

D.打造国际运营全球人才库

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第3题

在劳动合同中约定劳动者认可用人单位可以依据劳动者表现及经营需要调整劳动者岗位及薪酬有效。（)

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第4题

破格提拔的特别优秀干部，应当德才素质突出、群众公认度高，并且符合下列条件之一：在关键时刻或者

承担急难险重任务中经受住考验、表现突出、作出重大贡献;在条件艰苦、环境复杂、基础差的地区或者单位工作实绩突出;在其他岗位上尽职尽责，工作实绩特别显著。

A.对

B.错

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第5题

以下那项属于监区每月对专项工种罪犯考核的内容()

A.遵规守纪

B.改造表现

C.履行岗位任务

D.参加思想教育

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第6题

对于外派失败，除了企业在招聘或者行政管理方面的失误外，忽视外派人员的（)，是最直接、最主要的原因。

A.培训

B.绩效管理

C.薪酬管理

D.劳动关系管理

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第7题

公职人员受到开除以外的政务处分，在政务处分期内有悔改表现，并且没有再发生应当给予政务处分的违法行为的，政务处分期满后自动解除，可恢复原职务、职级、衔级、级别、岗位和职员等级、职称、薪酬待遇。（)

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第8题

招聘外包服务是指将企业的招聘、甄选任务全部或者部分委托给第三方的专业人才服务机构，由专业化的人才服务机构利用自己在人力资源管理，评价工具和管理方面的技术优势为企业从众多的应聘人员中甄选出最合适岗位要求人才的一种新型招聘形式。()此题为判断题(对，错)。

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第9题

岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式、也可以是排序形式，但是我们最为关心的是岗位与薪酬

的对应关系。()

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第10题

国际人力资源薪酬形式主要有( )。

A.资产负债表法

B.奖励

C.绩效评估法

D.薪酬之外的报酬方法

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第11题

按照任职资格、能力等方面进行薪级调整的薪酬管理方式是：A市场工资形式B职级形式C薪级形式D岗位

按照任职资格、能力等方面进行薪级调整的薪酬管理方式是：

A市场工资形式

B职级形式

C薪级形式

D岗位工资形式

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