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[判断题]

招聘外包服务是指将企业的招聘、甄选任务全部或者部分委托给第三方的专业人才服务机构,由专业化的人才服务机构利用自己在人力资源管理,评价工具和管理方面的技术优势为企业从众多的应聘人员中甄选出最合适岗位要求人才的一种新型招聘形式。()此题为判断题(对,错)。

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更多“招聘外包服务是指将企业的招聘、甄选任务全部或者部分委托给第三方的专业人才服务机构,由专业”相关的问题

第1题

外包是一种战略管理模式,是指企业为维持核心竞争能力,将非核心业务委托给外部的专业公司.以降低
营运成本、提高顾客满意度。离岸外包是外包的一种形式,是指企业将某项业务委托给海外的某个服务提供商或者公司在海外的子公司。 根据上述定义,下列不属于外包的是()。

A.某家企业的一个项目需要5名高级电子工程师,它请国内一家人力资源公司帮助招聘

B.美国某家公司的一个项目有大量文字资料需要转为电子文本,它请一家中国的公司来完成

C.某公司承建中东某个国家的钢厂,工程的运输部分由这个公司的海外子公司——海运公司承担

D.某家建筑工程公司承建某学校的一座教学楼,该校委托另外一家公司进行教学楼的室内装修工作

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第2题

外包是一种战略管理模式,是指企业为维持核心竞争能力,将非核心业务委托给外部的专业公司,以降低
营运成本、提高顾客满意度。离岸外包是外包的一种形式,是指企业将某项业务委托给海外的某个服务提供商或者公司在海外的子公司。 根据上述定义,下列不属于外包的是:

A.某家企业的一个项目需要5名高级电子工程师,它请国内一家人力资源公司帮助招聘

B.美国某家公司的一个项目有大量文字资料需要转为电子文本,它请一家中国的公司来完成

C.某公司承建中东某个国家的钢厂。工程的运输部分由这个公司的海外子公司——海运公司承担

D.某家建筑工程公司承建某学校的一座教学楼,该校委托另外一家公司进行教学楼的室内装修工作

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第3题

若一名新校车司机主管和该司机一起上路一周,以便确定行车路线和行驶的安全性,这属于:A.招聘B.甄

若一名新校车司机主管和该司机一起上路一周,以便确定行车路线和行驶的安全性,这属于:

A.招聘

B.甄选

C.在职培训

D.外包

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第4题

关于企业招聘说法部正确的是____A招聘的重点在于招募B招聘的重点在于甄选C吸引的应聘者越多越

关于企业招聘说法部正确的是____

A招聘的重点在于招募

B招聘的重点在于甄选

C吸引的应聘者越多越好

D吸引的应聘者越少越好

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第5题

公共部门人员()主要是指为了吸引组织内外求职者而发布招聘信息的一系列活动。

A.评估

B.录用

C.招募

D.甄选

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第6题

企业可以把招聘、考核、培训、薪酬等事务性、社会性的人力资源管理业务外包出去,但人力资源战略、人力资源规划等高难度、高专业化的职能不适合外包。()
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第7题

适合应聘者人数少,招聘岗位为高层管理者的甄选模式是____A淘汰式B综合式C混合式D折衷式

适合应聘者人数少,招聘岗位为高层管理者的甄选模式是____

A淘汰式

B综合式

C混合式

D折衷式

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第8题

鼓励企业服务或吸纳贫困劳动力就业政策要点有()

A.对到贫困县招聘贫困劳动力就业的企业,免费提供招聘场地

B.经营性人力资源服务机构每介绍贫困劳动力就业的,给予职介补贴

C.在15个工作日内完成审核和补贴发放工作

D.将公共就业服务机构跨地区劳务协作经费纳入就业创业服务补助范围

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第9题

HRM系统的首要组成部分是:A.培训和发展B.绩效评估C.绩效反馈D.招聘和甄选

HRM系统的首要组成部分是:

A.培训和发展

B.绩效评估

C.绩效反馈

D.招聘和甄选

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第10题

招聘的基本过程包括()

A.招募

B.甄选

C.录用

D.评估

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第11题

HRM系统的哪一部分集中帮助员工发展那些有助于他们更有效地完成其工作的技能和能力?A.招聘和甄选

HRM系统的哪一部分集中帮助员工发展那些有助于他们更有效地完成其工作的技能和能力?

A.招聘和甄选

B.绩效评估

C.培训和发展

D.劳动关系

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