X理论认为，领导与管理者应强调计划、组织、指挥与控制和生产任务的完成为主。（)

下列关于绩效计划说法错误的是().

A绩效计划是绩效管理的第一个环节

B绩效目标主要强调与组织目标相一致的价值观、能力和核心行为

C绩效计划中设定的绩效指标或工作标准必须是可以清晰测量的

D绩效计划的沟通阶段就是管理者与员工通过反复的沟通,就绩效计划的内容达成一致的过程

A.高体贴与高组织

B.高体贴与低组织

C.中体贴与中组织

D.低体贴与高组织

E.低体贴与低组织

A.计划与预算

B.组织和配备人员

C.整合相关者

D.控制并解决问题

A.组织管理职责

B.信息传递职责

C.领导创新职责

D.人际关系职责

E.决策制定职责

A.监督

B.技术

C.收购

D.控制

为促进管理者有效地完成那些实现组织目标所需的活动，应该设计什么样的管理过程？

A．计划

B．领导

C．控制

D．组织

A.由于X理论假设的管理行为存在好几个百年了，所以不可指望地短期内就使许多管理者都转而采用Y理论

B.X理论假设下的管理行为无论怎么说都不能再在组织中出现了

C.X理论就是把组织中的员工看作是经济人

D.“胡萝卜加大棒”式的管理方式，在指导思想上还是X理论

A.计划

B.组织

C.领导

D.控制